「やろうと思う」ことと、「やったこと」は違う

面接の際、人を評価する場合の色々なものを基準として考えるわけですが、その中の最も重要な基準となるのが、

「この人は過去何をしてきたのか？」

ということです。例えば、自分は勉強家である、という次の２つの自己ＰＲを比較してみてください。

Ｂさん

私は将来大きな夢を実現するために、たくさん勉強していこうと思っています。そのために、特に読書を積極的に行い、年間２００冊の読書を頑張って読みたいと考えています。

Ａさん

私はよく「勉強家ですね」と言われてきました。身近な自己啓発として、読書を日課にしていますが、昨年は今取り組んでいるテーマや、その周辺のジャンルの本を２００冊読みました。

同じ２００冊でも、実際に読んだ人と、読もうと思っている人とでは、重みが違いますよね。目標を持つことや夢を語ることも大事なことですが、面接官としては、実現可能かがわからない将来のことよりも、実際に行った過去のその人の実績を重要視して判断していきます。

実際にしたことを具体的に語ろう

志望動機で、「この仕事が好きなので」というコメントはよく聞くことが多いですが、本当に好きなのかどうかを確認するために、私はよくこうした質問をします。

例えば、音楽が好きなのでＴＳＵＴＡＹＡでＣＤなどに関する仕事がしたい、という人ならば・・・

・ＣＤは何枚持っていますか？（ダウンロードしたものも含めて）
・毎日音楽を聞くことにどのくらい時間を使いますか？
・音楽に関して年間どのくらいのお金を使いますか？

将来ああしたい、こうしたい、という夢や希望を聞くよりも、このように質問をしていけば、およそどの程度本当に好きなのか、知識があるのか、仕事で活かせそうなのか、わかってきます。実際に過去あった事例では・・・

「中性ヨーロパ史が好きで、歴史の本を中心に年間３００冊の本を読んでいます。冬休みに読書の毎日を過ごしていて、寝る前に万歩計を見てみたら、１６歩ということがありました・・・」

という女子を採用したことがありますが、このエピソードを聞いただけでも、本物の読書家だということがわかりますよね。

現在彼女は、ＴＳＵＴＡＹＡの新刊書籍部門の中心的なリーダーとして活躍しています。やっぱり、本物でした。

武器になるセールスポイントを持とう

面接では、自分の過去実際におこなったことで、何かキラリと光るものがあるといいですね。

新卒の場合は社会人経験もなく、人生経験も浅いので、なかなか見つけることに苦労するかもしれませんが、そこはなんとかひねり出して、自分のセールスポイントを見つけましょう。

・釣りが大好きで、学生時代から釣りの雑誌にコラムを書くくらい精通。入社後その経験を活かして、リサイクルショップの釣具部門を大幅に売上増大させて大活躍

・女子だけど遊戯王カードにはまっていて、ＴＳＵＴＡＹＡで行われるお客様と行う大会では、「フォーチュンレディデッキの女王」として対戦に行列ができるほどブレイク

など、学生時代からの趣味を、仕事でさらに極めて活躍している社員も数多くいます。こうした「就活の武器」を持つことで、自信を深めた就活ができるはずです。

誰にでも、必ずこうした武器があります！実際のエピソードを含めて、考えてみましょう。

おまけ

意外なものが仕事に役立つ、ということがあります。

遊戯王などのいわゆる「トレカ」は、当社グループのＴＳＵＴＡＹＡ等で有力な販売アイテムとなっており、当然これらトレカを取り扱う社員は、商品に精通していないといけません。

土日など定期的に、遊戯王大会など開催して、子供達と対戦したりする仕事もあるのですが、そうしたことが増えていくにつれて、社内に「デュエリスト」がどんどん増えていきました。中には、それまで隠れデュエリストだった人もおり、突然、活躍しだす人も多々おりました。

何が役に立つかわかりませんね。