就活生が重要視している情報源

就活生が重要視している情報源は何か？という、ある集計の結果を見ました。

• ４０％　学校のキャリアセンター
• ２９％　先輩・OB・OG
• １５％　就活サイト
• 　６％　親
• 　４％　インターネット（就活サイト、SNS以外）
• 　４％　その他
• 　２％　友人
• 　０％　SNS

採用担当者として、どの情報が最も有効か？
今回お話しようと思います。

さて、どれだと思いますか？

キャリアセンターの信頼度が高い

ＳＮＳの信ぴょう性が０％であることや、友人の情報が２％でしかないというのは、ちょっと意外でした。ＳＮＳは悪評含めてネガティブ情報が飛び交うイメージがありますが、そういうものにはあまり影響されないんですね。

就活サイトが約３割で、他のネット情報を含めると、３５％ほどになりますが、もっと高いのかと思っていました。就活サイトは、我々採用担当者はかなり力を入れて作っているものだけに、もっと見られているはず、と思っていましたが・・・。

学校のキャリアセンターが４割にものぼっているというのも、その高さにちょっと驚きでした。情報収集する手法が、キャリアセンターよりになっている傾向があったり、学内説明会の重要度が増しているというも聞いていましたが。

先輩・ＯＢ・ＯＧ情報をもっと活用しては？

ネットもキャリアセンターもそうですが、採用担当者として思うのは、実際に会社のことを体感してわかっている人の話が、最も信ぴょう性があると言い切れます。

ただし、企業が作るホームページや就活サイトは、「企業の都合」で作っているものですので、マイナス情報はほとんど出さないはずです。
採用担当として、最も信頼してよいと思うのは、その企業で働いている先輩の卒業生、ＯＢ・ＯＧのナマの体験談です。

就活生に近い立場で見ているはずですし、かわいい後輩に頼られたら、いい会社だと思ったらちゃんとお勧めするでしょうし、そうでない場合は、それなりのアドバイスをくれることと思います。
キャリアセンターでも、ＯＢやＯＧの生情報を仕入れて、就活生に還元しているところも多いと思いますし、大人の目線で客観的に評価していると思いますので、よく話を聞いてみる価値はあると思います。

昨今は、ＳＮＳで先輩とのつながりなども、とりやくなっていると思いますので、ぜひＯＢやＯＧとつながって、リアルに生情報を聞いてみてはどうでしょうか？

おまけ

公の場で就活生と接触させるＯＢやＯＧの先輩は、企業が考えて選ばれた人になります。社員にもいろいろいますから、当然のことですが、就活生にちゃんと自社のことをアピールできる人を選ぶのは当然です。
だから、公の場で合う先輩はそういう人たちであると、思ったほうが間違いないと思います。

そうじゃなくて、個人的に見つけたＯＢやＯＧならば、ネガティブな話しも含めて、よりナマの企業実態を教えてくると思いますよ。

※写真の人物：JHC（ジョイフィット・ヘルステック・カンパニー）ジョイフィット北海道道北エリア担当　中丸 大輔（なかまる だいすけ ）