就活生必見!自分の将来にチャンスをつくる「内定辞退」の極意とは?
複数内定も当たり前に
6月に入り就活生の中には、複数の内定を持つ人が普通に見られるようになってきました。
中には4社、5社などたくさんの内定を持つ人も多く見られ、超売り手市場の状況がよくわかります。
内定をいくつ持っていても、最後は1社に絞らなきゃならないわけで、要は
「内定辞退」
をしなければなりません。
就活生にとっても、採用担当者にとっても、「内定辞退」は気が重い話ですが、だからこそちゃんとした辞退をしましょう。
内定辞退の種類
内定辞退のやり方もいくつかあります。
(×)音信不通になりフェイドアウトする。
これは最悪!
当たり前ですが、やってはいけないやり方です。
1人の人間として、絶対にやっちゃだめですよ。
(△)メールで内定辞退を連絡する。
内定辞退は、重たい問題でもあるので、メール1本で解決するのは考えものです。
特にただ辞退だけを伝え、理由やその背景などがわからないのは、考えものですね。
(〇)内定辞退の電話をかけてくる。
最低限これぐらいはしてもらいたいものです。
内定に至ると言う事は、我々採用担当者とそれなりの人間関係もできているはず。
だったらメールじゃなく、電話ぐらいしてもらいたいですよね。
(◎)内定辞退を報告に来る。
距離や時間の問題もありますが、可能であれば直接伝えるのが、筋としては良いと思います。
これはその後にもつながりますからね(理由は後述)。
今の売り手市場の中、ある程度の内定辞退はどこの企業でも想定内だと思います。
ただ、採用予定人数というのもあるわけで、辞退者の状況はいち早く、正確に把握したいわけです。
さらに欲を言えば、なぜ内定辞退になったのか、結局どこの企業に行くのか、などを参考としてヒアリングできれば最高です。
今後の採用活動の貴重な資料となりますからね。
内定辞退を明るい将来につなげる
最低でも、電話や直接会って事態を伝えるべきと言うのは、もう一つ就活生にとって将来の大事な理由があります。
特に地方の場合など、いつどこで再開するかわかりません。
もしかしたら、今後取引先の企業として仕事で会うかもしれない(実際にそういうケースはあります)。
後味の悪い内定辞退をした場合、自分の仕事に悪影響を及ぼす可能性まであるんです。
ちゃんと筋を通して、円満に内定辞退した場合は、再会しても気持ちよくまた関係を続けることができますよね。
内定辞退を明るいチャンスにする!
そのためにも、音信不通やメールはNG。
内定辞退も上手にやりましょう。
それも就活で学ぶべき、とっても大事なことの1つかもしれませんね。
<おまけ>
先日、内定辞退ではありませんでしたが、最終選考辞退の連絡がありました。
事前にアポを取って、直接オフィスまで来て報告をしてくれました。
最終的にどこの企業に行くのか、どんなことが最終判断の決め手になったのか、など当社の採用活動の今後の参考になるお話も、たくさん聞かせてもらいました。
残念ながらうちの社員にはなりませんが、何かの機会があればぜひ協力したいと思っています。
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