インターンシップへの動きは早いけれど

早くも19卒の採用活動（今の大学３年生向け）が始まり、インターンシップを鍾愛する合同説明会が始まりました。

参加人数は昨年の同時期の同じイベントよりも多いようですから、事実上の就活となるインターンシップへの意識も、さらに高まっているようですね。

こちらも、昨年よりもインターンシップの日程を多くして準備しており、１日のワンデイコースと、現場体験もできる３日間のスリーデイコースも用意しています。

その説明会なのですが・・・どうも

「学生の反応が鈍いのでは？」
「ちゃんと話を聞いてくれているのか？」
「やる気スイッチは入っているのか？」

などと思うような感じを受けておりまして、ちょっと気になっていたところが・・・。

実は心に響いているようで

イベント終了後、担当者とこの点について話をしたところ、次のようなお話でした。

「一見ヤル気がなさそうに見えるけれど、
実は、心にはビビビッ！と響いています」

今年はこうした傾向があるようです。
就活系の話をする場では皆一様に、「反応の鈍さ」を気にするようですが、終了後のアンケートを見ると・・・

・担当者の熱い話に引き込まれた
・俄然、就活をやる気になった
・インターンシップに積極的に参加する

など、表面的には見えないけれど、実は心に火がついているようなコメントが多くみられるようです。

このへんを理解しておかないと、採用活動も失敗しかねないですね。

表情豊かに差をつけよう

その理由としてあげられたのが、

・スマホ、ＳＮＳでの会話が普通
・よってリアルな反応は乏しい

といった、世代の背景があるとのことでしたが、こうした傾向は年々顕著になっているかもしれないですね。

そういう傾向なのだ、ということは理解したとして・・・

でも、やはり実際の仕事では、

「リアルコミュニケーション」

はとても大事です！

基本的にはメール等での連絡が多くなってはいますが、重要なことは面と向かってが多いし、何より表情などで伝えられる情報って、格段に大きいですからね。

だから就活生はこれを逆手にとって、ちゃんと目で見て伝わるようなリアクションをしたり、表情豊かにコミュニケーションをとることで、他の人達に圧倒的に差をつけられる可能性があります。

オカモトグループのインターンシップでは、そんな秘訣についてもトレーニングする予定です。

＜おまけ＞

就活生はたくさんの説明会に出たり、面接を何度も受けていくと・・・

「何か質問はありますか？」

という言葉を、幾度となく聞かれます。

・大半の人は顔をあげずに無反応
・「ありません」と言うのもどうか・・・
・かといって手もあげられないし・・・

そんな時はどうすりゃいいか？

なんていう就活のテクニック的なことも、インターンシップで学べちゃうんです！

●会社説明会＆選考試験 受付中！（札幌市内）
★説明会参加者に 「オリジナル就活ノート」 プレゼント中！

（詳しくは　↓「マイナビ２０１８」より）

https://job.mynavi.jp/18/pc/search/corp64892/outline.html