企業選択のポイントの変化

就活生意識調査のアンケートのデータで、「企業選択のポイントは？」という問いの回答で、

▼年々減少しているもの

・自分のやりたい仕事（職種）ができる
・働きがいがある
・自分の能力や専門を活かせる

というものがありました。

自分の持っているものを活かせる、働きがいのあるやりたい仕事は、最高の仕事であるとも思うのですが、時代はこういう流れになっているようです。

減っているとはいえ、「やりたい仕事」は最も多く回答されていますが、これらとは別に急上昇しているものがありました。

より安定志向、安全志向に

同じアンケートで、

◎年々上昇しているもの

・安定していること
・勤務制度や福利厚生の良い会社
・給料のよい会社

「安定」は二番目に多く回答がありましたが、まもなく「やりたい仕事」を抜くかのような勢いで上昇しています。

「売り手市場」の中、”安定志向”がより鮮明にクローズアップされている構図になっているようです。
不安もなく安定して働ける将来に、より価値を見出しつつあるようです。

採用活動の場面でも、こうした面についての質問を多く受けるようになっていますが、上手に質問をしないと、本質が見えないこともあるかもしれませんね。

例えば・・・

・有給はとれますか？
・入社する社員は定着していますか？
・産休や育休の制度はありますか？

など、こうした質問の仕方では、実態がわかる回答は得られない可能性が高いです。

じゃあ、どう質問すればいいのか・・・？

「実績やデータ」を上手に聞き出そう

ポイントは、具体的に実績やデータが出てくるような質問をすることです。

「有給はとれますか？」は、

「有給取得率はどのくらいですか？」と聞けばいい。

「とれますか？」には、「とれますよ」という回答がきます。
有給はとれる仕組みになっていないと、法的にも問題がありますから。

実績データを聞けば、本当にとれるのか、とりやすい風土があるのか等がわかります。

「社員は定着していますか？」は、

「定着率や退職率について教えてください」など。

「○○％です」と明確な回答が出てくる企業は、信頼度が高いですが、「まあ、それなりに定着している方だろうと思いますよ・・・」と濁すような場合は、「？」と思った方がいいかもしれない。

産休・育休についても、その制度があるのはもはや当たり前ですから、

「現在産休、育休中の人は何名いますか？」

と聞くことで、この制度が本当に機能しているのか、取得できるのが当たり前なのか等がわかります。

ぜひ、「質問の仕方」や「質問力」も磨いて、正しい実態を把握できるような企業研究にしたいですね。

＜おまけ＞

ただし、芸能レポーターのように、あまりにも露骨にグイグイ質問攻めになったりしないよう、そのへんはご注意も。

ちゃんと空気を読んだ質問ができるかどうかも、選考の大事なポイントになっていますからね。

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