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公開日: 2017/10/27 - 最終更新日:2017/10/27

やっぱり就活の中心軸は「人間関係」!長く働き続けるために大事なこと

中西 創中西 創
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298やっぱり就活の中心軸は「人間関係」!長く働き続けるために大事なこと

中途採用と転職

どこも人材不足感が続いており、日本全体で空前の「就職売り手市場状態」が加速していると言われています。

大手の人気企業や公務員等は、依然として倍率の高い買い手市場傾向のようですが、深刻な人手不足の業界もあります。

新卒採用はもちろんなのですが、もっと採用難になっているのが

”中途採用”

のマーケットであると言われています。

転職志望者にとってはある種チャンスでもあり、人材登録サイトなどは活況のようです。

「転職」という概念も、ずいぶん変わってきた感があります。

従来のようなネガティブなイメージはだいぶ薄れており、キャリアアップのための転職をする人も多くなっているようで。

今回は、「転職」に関する調査からのお話です。

転職を考えるきっかけは?

女性を対象にした「転職」についてのアンケート調査によると・・・

転職を考えたことがある 77%
転職を考えたことがない 23%

と、転職を考えたことがある人が圧倒的に多くいるようです。(回答数604名)

「転職を考えるきっかけは?」という問いには・・・

51名 人間関係がつらい
37名 上司と合わない、セクハラ、パワハラ
37名 キャリアアップ、成長、挑戦したい
28名 休めない、仕事量が多い
27名 仕事にやりがいを感じない、マンネリ
24名 給料が安い、仕事に見合わない
19名 やりたい仕事ではない
19名 会社や経営者の方針が合わない
12名 結婚や転勤で生活が変わった

などという結果になっています。
(日経ウーマンオンラインより)

転職の理由に「給料」が大きな要因というイメージがありあすが、

実際はこのように、大半が人間関係や組織風土に関するものであり、この調査でも1位と2位は、職場の人間関係そのものになっています。

就活で見るべきところは「人間関係」

やっぱり、会社を辞めるのは・・・

「人間関係」に尽きる!

ということですね。

学校を辞めたり、部活を辞めたりすることも、多くは同じ理由ではないかと思います。

だから、いつも言うのですが、就活で一番しっかり見るべきところは、

「その会社の職場の人間関係」である!

ということです。

就活ではその企業に入るために、自分を良く見せようと努力して、一所懸命入社試験で頑張るのですが、

「その会社で長~く働き続ける」

という視点で見ておかないと、入社してからミスマッチに気づき、早期退職につながりかねません。

大卒新入社員の3割が、3年で会社を辞めている現実は、それを物語っていますよね。

長く働き続けるために
人間関係を重視する

という、大事な方針をぜひ就活の中心軸にしてみてくださいね!

<おまけ>

うちの会社を見学したいというお客様を応対。
一緒に応対する各事業の店長やマネージャー職に、3名ほど加わってもらいました。

お客様と対面して、皆名刺交換して
「初めまして、よろしくお願いします。」
とご挨拶。

その後、来てもらった3名同士で、
「初めまして、よろしくお願いします。」
と挨拶していました・・・!

こういう場面で偶然選んだ社員同士も初対面!になるような大きな会社になったのか~!

とちょっと衝撃でした。

※写真の人物:CMC(カーライフ・マーケティング・カンパニー)ピットオフ大通店 飯島 健太(いいじま けんた)

 

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中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。