人物重視の選考が多い？けれど・・・

「人物重視」の選考

をしている、という企業は年々増加傾向にあります。
「学歴不問」という会社も中にはあるようです。

「人物重視」だからといって、短絡的に

「書類」や「筆記」「適性試験」等を軽視

したりはしていないと思いますが、最後は総合的に判断しますから、全部大事です。

面接中心に人物選考しているのですが、履歴書や適性試験の結果は、面接で実際に使います。

適性試験の結果はどうにもできないと思いますが、履歴書やエントリーシートはよくよく考えて、面接を意識して準備するのがよいと思います。

面接の中で発見する色んなケース

今年の選考でも、面接の中でのやりとりで、履歴書やエントリーシートに書かれていない、こんなことが実際に確認できました。

ケース１（文系四大男子）
高校生時代にガソリンスタンドでのアルバイト経験があり、屋外で体を動かしたり、大声を出したりすることは全然苦にならない。

→高校時代のアルバイトなど書かない人もいる（ガソリンスタンド経験者はポイントＵＰ対象）

ケース２（文系四大女子）
英語圏の国への短期留学経験を持っている。
TOEICは500点台で自信がないので書いていないが、それなりに英語は話せて、600点台を狙っている。

→短期であっても留学経験は絶対に書くべし。（皆にある経験ではないのでアピールにつながる。）

ケース３（文系四大女子）
自動車免許を持っており、時々親の車を運転。
大型のワゴン車を普通に運転しており、遠出のドライブにも頻繁に行っている。

→女子でワゴン車を乗り回している人は希少。運転が苦にならないことは、仕事にも役立つ。

他にもいろいろ例はあります。

小さなことでもアピールポイントになる

本人としては、あまりアピールにならないと思っているようなことでも他の目からすると、

十分にアピールできることであったり、企業によっては宝として扱ってくれたりすることもあります。

小さなことでもいいので、ちょっとでもアピールできそうかな？と思うようなことは、履歴書やエントリーシートに記載するべき！

我々面接官は、色んな角度から活躍を期待できる人を見ていますので、そうした小さな情報でも見逃さずにチェックして、面接の話題にして、具体的に確認しています。

前述の例は、面接の会話の中からたまたま聞き出せたこと数例ですが、面接の流れによっては、全く確認できなかった可能性もあることです。

自己アピールにつながるかもしれない、ちょっとしたもので、発見されることを期待して履歴書やエントリーシートに書いておくといいかもしれませんね。

＜おまけ＞

時には面接で話が脱線して、思わぬ展開になったりすることも･･･

趣味が「麻雀」という男子との面接で、好きな役は？今まであがった役満は？などという話になって･･･

リーチ一発ドラ８！

なんていう、とんでもない手であがったという逸話の持ち主もいたりして･･･
（最近の学生には通じない話かな･･･）

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（詳しくは　↓「マイナビ２０１８」より）

https://job.mynavi.jp/18/pc/search/corp64892/outline.html