オカモトグループ採用サイト|株式会社オカモト(北海道帯広本社)

公開日: 2018/07/17 - 最終更新日:2018/07/13

インターンシップ参加前の3つの心得 「雑談力」を磨くと就活力が上がる!

中西 創中西 創
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インターンシップ参加者が困ったこと

就活生にオススメの就活情報サイトの「日経カレッジカフェ」からの記事ですが、インターンシップで困ったことベスト3というのがありました。

1位 敬語
2位 服装

このへんはなんとなくわかりますね。特に夏のインターンシップ時期は、まだ本格的な就活モードにもなっておらず、いきなり企業の懐に飛び込んでいくようなものです。

形から入ることも大事なことですが、敬語などの言葉遣いはそれなりに知識や練習も必要ですから、いきなりとなると戸惑うでしょう。

「服装」もまた就活生が気にすることでよね。「私服で」となっていても、それはタテマエで実際はみんなスーツ!なんてこともよくあると聞きますし。

そのへんはインターンシップに参加する前に、先輩もしくは企業の担当者によく聞いて確認しておくとよいでしょう。

インターンシップでは雑談力が必要

困ったことのもう一つが、へえ~・・・というものでした。

第3位 雑談

本番の就活は、説明会、選考試験、面接試験と慌ただしく進んでいくので、企業側も時間的余裕はさほどなく、就活生とじっくり話をしたり、雑談したりするなどの場面はあまりないと思います。

実際に就活生が内定までにその企業と直接関わる時間は、細切れの時間を合計しても、のべ数時間程度にしかならないでしょう。

でもインターンシップでは、少なくとも通しでまる一日から数日、それ以上の時間になりますから、お互いたっぷり関わる時間があるわけですね。

休憩時間や食事の時間を共に過ごすわけですから、必然的に「雑談タイム」となるわけで、いきなり社会人の先輩や世代も違う人達と接して、就活生がこの雑談タイムに困るのも無理はありません。

「雑談力」などという言葉や本も出ているくらい、「雑談」は実はとても大事なもので、就活でも社会人になってからも、この力は重宝するものだと思います。

本題に入る前のちょっとした場づくりとして、雑談は有効ですからね。

会う度に雑談をして内定したAさん

過去オカモトグループで採用した人の中にも、この「雑談力」が格段に素晴らしい先輩がいました。札幌市内の私立文系出身のAさん(女性)です。

インターンシップからの付き合いでしたが、とにかくニコニコと毎回話しかけてきました。合同企業説明会などでも必ず挨拶をしにきて、自分の就活の状況などを相談したり、ホテルの宴会場への派遣のアルバイトの忙しさを教えてくれたり・・・、学園祭実行委員会の幹部もしていて、毎日をイキイキと楽しんでいる様子を教えてくれたり・・・。

通常のノーマルなケースで、合説・会説から選考試験・内定に至る場合は、合計6~7回程度接触することになりますが、彼女とは最初に会ってから内定までおそらく十数回は会っていたと思います。そのうち半分以上はちょっと会った時に話した「雑談」でした。

思えばこの「雑談」の方がAさんの“人となり”を理解するうえで、選考試験などよりも役立ったと思います。友達や恋人を理解するのは普段のコミュニケーション、雑談によってですものね。

オカモトグループの面接はよく「雑談みたい」と言われるようですが、その人をより理解するには自然と雑談めいた面接の方が良いようで、そうなってしまっているようです。

「雑談力」を磨きましょう!

<おまけ>

日経カレッジカフェでは、雑談力を鍛えるのに就活生にとって最適なツールとして、「日経新聞を読む」ということを推奨しています。

インターンシップですから、やはりちょっとはそれなりの雑談ができればいいですよね。日経新聞で情報を収集して、それをネタに雑談のような形で質問してみたり、なんてことは有効だろうなぁと思います。

「おおっ!この時期から日経新聞を読んでいるのか」と、採用担当者としてはフラグ立てたくなりますからね。

 

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中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。