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公開日: 2018/07/31 - 最終更新日:2018/07/31

「内定辞退」の正しい方法とは? 断るのが苦手な就活生必見!

中西 創中西 創
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内定辞退に悩む就活生

今年度の採用活動も落ち着きつつある時期でしょうか。就活生の活動時期の前倒しがより顕著になった分、採用活動の終息も早まりつつあるように思います。

就活生の内定状況はどんな感じか?

ほぼどんな調査でも

平均内定社数は2社以上!

というデータが出ています。3割以上の人が3社以上内定を持っているようで、5社以上なんて人も結構いるのではないでしょうか?

となると、企業側が懸念するのは「内定辞退」。せっかく出した内定者に辞退されるのは、採用担当者としては悲しいことです。

と同時に、就活生側も「内定辞退」という重たいことを、どうすればよいのか、悩んでいる人も多いとか・・・。

サイレント辞退はするな

内定辞退にもいろんな方法がありますよね。

・アポとって会って直接話す
・電話で話す
・手紙を書いて伝える
・メールで伝える
・LINE(SNS)で伝える
・サイレント辞退(音信不通になる)

まず、「サイレントお祈り」がよろしくないのと同じく、「サイレント辞退」もダメ音信不通になるなどもってのほか!ひとりの人間としてアウトです。

SNSでの気軽な辞退もオススメできません。内定は一応社会的な契約の一種でもあるから、友達感覚の連絡はやはりNGですよね。

「メールで辞退」という人もいますが、推奨はしません。最低でも「電話」でちゃんと話をして伝えるべき。実際に会って話しにきてくれる人は少ないですが、後々一番よい印象として残るのは会って話してくれた人です。

2人に1人が内定辞退するのですから、採用担当者としては50%の確率で想定内のこと。「よし、わかった!頑張ってね!」と若い人を応援したくなるのが、我々の職業病でもあります。最低でも電話をかけてくださいね

内定辞退はビジネストレーニング

この「内定辞退」は就活のヒトコマに終わらず、次の2つの意味でその人の社会人人生に、もしかしたら大きな影響を与えていくことになるかもしれません。

①悪いことほど早く報告する

とは社会人として基本中の基本です。仕事上のミスやクレームなど、上司に言いにくいことこそ、真っ先に報告しておかないと問題が大きくなり収拾がつかなくなることも。

「内定辞退」も言いにくいことのひとつ。学生のうちから言いにくいことを早くきちんと伝えるよい訓練、社会勉強として考えたらいいでしょう。

早く辞退してくれたら、我々も次の手を早く打てます。ぎりぎりになっての辞退ほど、困るものはありませんからね。

②どこかでつながっていく

採用担当者は内定を出した人をしっかり覚えているものです。真剣勝負で面接してますし、何度も長い時間を共にしますからね。

時々偶然に内定辞退者と会うことがあります。取引先の営業として来社したり、出張先のホテルのフロントにいたり、フェイスブックでつながっちゃったり・・・。

そんな時、サイレント辞退などしていたらバツが悪い・・・!逆にちゃんと話をして激励までしてもらってたら、再会も嬉しいじゃないですか。「うちに中途入社で来ない?」なんて声がかかるかも。

たかが内定辞退と思うなかれ!

<おまけ>

とある回転寿司屋で見たことがない光景を目にしました。隣に座った外国人の中学生(1年生くらいか)が注文したのが・・・

「マグロヲ10サラクダサイ」

まぐろの赤身が10皿20カン、ずらりと並ぶ光景は初めて見ました。まさに圧巻!

店員さんに聞くと、単品10皿単位の注文は外国人はよくあるそうで、もっぱら「マグロ」もしくは「サーモン」なんだそうです。

過去の最高は「サーモン25皿」だとか。

 

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中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。