就活の成功方程式

就活の成功方程式は・・・

{(就活の軸)×(作戦)×(五感・第六感)}×（行動量）

でした。

最初に取り組む就活の軸の設定の中身は、「人生設計」「自己分析」「企業研究」の３つがありました。（詳しくは前回のブログを参照ください）

特に「人生設計」はほとんどの人がやったこともなく、最初は戸惑うかもしれません。でも、自分の人生の夢や目標を考えるのは楽しいことです。また面接で「将来の夢は？」などと聞かれることも多いので、そういう時の備えにもなりますね。

今回は方程式の中の、「作戦」についてです。

就活の戦略

「戦略」とは元々軍事的に使われていた言葉ですが、平たく言うと・・・

目標を達成するための総合的・長期的な計画手段

ということができます。就活の戦略に例えると・・・

・いつから就活を始めるのか？
・いつ頃までに就活を終了するのか？
・大きくどのような業界や職種を狙うのか？

などを総合的かつ長期的に考えていきます。うんと早く就活を始めれば、外資系やベンチャーを中心に年内に内定が出て就活を終えることも可能と言われています。

また、人生設計や自己分析を通じて、業界や職種を具体的に設定しておけば、ムダのないターゲットを絞った就活も可能になります。

戦略のない戦いはうまくいかないといわれますが、就活も大枠の戦略を最初に立てておいた方がいいでしょう。

就活の戦術

一方「戦術」とは・・・

戦略を行うための具体的・実践的な計画手段

と定義できます。戦略があって、その次に戦術がくるという構図ですね。（さらにその下に戦法、戦技と続く説明の仕方もあります）

就活の戦術というと、例えば「早期内定」を獲得する戦略を立てたとしたら・・・

・インターンシップは入りたい企業を厳選する
・年内に内定が出る企業を狙う
・志望度の高い企業のＯＢ訪問を積極的に行う

などのように、早期内定をとるという戦略に基づいて、具体的な計画や行動も前倒しして進めていきます。さらにエントリー用紙や面接対策など、一般的には年明けに行う活動も、夏から秋にかけてやっておくべきで、細かな戦法も考えていくことになります。

要は「計画的」にやるということですね。計画を立てておくことで、実行もしやすくなりますし、進み具合もチェックできます。戦略と戦術を考えて実行していきましょう。

就活の成功方程式

{(就活の軸)×(作戦)×(五感・第六感)}×（行動量）

を活用していきましょう。

（オカモトグループのインターンシップでは、これらのトレーニングもしていますよ！）

＜おまけ＞

テニスのダブルス戦の試合に出ました。６ゲーム先取の１セットマッチで、１試合目は２－６、２試合目は４－６であえなく予選リーグ敗退。

敗因はいろいろありあすが、ひとつはいつもの練習のように打てないこと、があります。試合となると体が硬くなり、いつものように伸び伸びと打てない。結果的に相手のチャンスボールとなり、打ち込まれてしまうという具合に・・・。

いつも決まって「練習不足」「試合慣れ不足」という結論になります。就活もトレーニングが大切、慣れが大切と言っているのですが、自分のこととなると・・・。

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