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公開日: 2019/04/02 - 最終更新日:2019/04/01

就活の面接で差をつける2つのポイント 内定に近づく人はココが違う!

中西 創中西 創
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次に進む人は何が違うのか?

新卒採用の個別面接を進めていますが、毎年気になることが年々どんどん大きくなっているなあ・・・という気がしています。ポイントは2つ。

 ・就活をちゃんとやっているか

 ・企業研究をちゃんとやっているか

「就活の状況は?」と聞くと、説明会や選考試験を受けている企業数は3社とか4社。インターンシップを受けた企業から何社か受けている。当社しか受けていない、という人も。

「当社の企業研究はどんなことをしてきたの?」という質問に対しては、就活サイトを見てきました。説明会で聞いた話を復習してきました。などの発言が多数。

人物的には申し分ないけど、これじゃあ大きく内定に前進!というわけにはいかないんだよな・・・という人が多いんです。その理由は・・・?

数をこなす

 就活をちゃんとやっている人は、
 社会人になっても仕事をちゃんとやれるはず!

という選考の判断基準を持っています。なぜならば、

 ・今やるべきことをちゃんとやれるかどうか
  (就活生は就活、社会人は仕事)

 ・就活そのものが社会人トレーニングである
  (マナーに始まり、リサーチやプレゼンなど)

よって、就活をちゃんとやっている人は、仕事へ向かう姿勢と同じ性質のものをちゃんと持っており、就活を通してビジネスマントレーニングができている、ということになります。

新入社員研修の最初にやることは、基本的なことばかりですから、就活でそれが鍛えられているのは既に前を行くということ。また、「心構え」というのは説明を聞いて習得するものではありませんから、そうした「姿勢」を持っていること自体が素晴らしい逸材ともいえます。

効率よい就活も大事であるけれど、やはり「数」をこなすことも上達のコツです。説明会や研究対象企業の「数」ということも意識してみてください。

足を運ぼう

 企業研究はネットで完結するな!

特にリアル店舗がある場合は、店に行こう!です。オカモトグループの場合は、ネットカフェやリサイクルショップ、書店、ガソリンスタンドなど、普通にお客様として気軽に来店可能です。また、スポーツクラブや介護事業等も、事前にアポを入れてもらえば施設見学を随時受け入れています。

ネットで見た、話を聞いた、というレベルと、自分の足を運んで実際に体験した、というのは雲泥の差!肌で感じる情報は何よりも情報量が多く、情報の質も高い。実はこうだったのか!という発見も多々あると思います。

面接でこういう話(店舗に行って体験してきた)が出た場合は、確実にポイントを高くつけます。本気度もわかるし、行動力の高さもわかる。実際の仕事はネットを見て完結しませんから。自分の足で動き、目と耳で体感した情報をもとにするわけですから。

こういうのはオカモトグループに限らず、どの企業にも共通していえることだと思います。面倒ではあるけれど、就活を頑張り、企業研究しただけ、間違いなく自分のプラスになりますから。今しかできないこと、とことんやってみよう。

<おまけ>

4月に入るといよいよ新入社員研修が始まります。今年も約100名のフレッシュさんたちが集まり、富士山の麓の研修所で生活をともにしながら、熱い毎日となります。毎年起こる珍事件?今年は何が起きるのでしょうか・・・?

 

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中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。