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公開日: 2019/06/18 - 最終更新日:2019/06/17

就職のミスマッチを感じている新社会人は6割も! ミスマッチしない就活方法のポイントとは?

中西 創中西 創
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ミスマッチを感じている人は6割も

春に入社した新入社員たちが、様々な業種で現場デビューしていますね。出張先のホテルでも、4月にはたどたどしかった接客が、ずいぶんとスムーズにできるようになっている「研修生」のプレートをつけた若い人たちをよく見かけます。

そんな風に順調に成長しているのならいいのですが、頑張って就活して入社したのに、

 3カ月足らずで「入社を後悔している・・・」と思っている新入社員たちが、

 60%もいる!

というアンケートデータがあるようです。

残念ながら1年で約10%、3年で約30%が退職してしまっている(大卒)のが現状ですが、こうしたミスマッチ就職はしないにこしたことはありません。

ミスマッチ就職はなぜ起こるのか?どうすればミスマッチが起きないのか?考えてみたいと思います。

ミスマッチの理由

ミスマッチの後悔をしている人たちの理由の上位は、

 ①入社前の情報収集不足

 ②やりたいことが不明確なまま入社

という2つになっています。両方とも「分析」不足ですね。「企業分析」と「自己分析」をきちんとやって、納得のいく就職ができれば、後悔することにはならなかったのではないでしょうか?

「自己分析」はいろいろ手法がありますが、しっかり時間をかけて色々な角度から自分を見つめなおして、

 ・やりたいことは何か?
 ・できることは何か?
 ・やるべきことは何か?

の3つの視点で考えてみるといいと思います。やるべきことに使命感を感じ、得意なできることで貢献し、やりたいことができるわけですから、この3つが実現できる仕事・職場であれば、きっとモチベーションを高く長く維持できることと思います。

企業から提供されない情報を

一方「企業分析」の情報収集不足については、いくつかの要因が考えられると思います。

第一に、ネットの浅く少ない情報を見ただけで、企業分析が十分だと思い込んでいること。ネットは手軽で便利ですが、企業側の都合で発信された一方的なものです。直接足を運んだり、リアルに目と耳で感じる情報はもっと大切。

第二に、限られた先輩社員との交流で、雰囲気や社風を決めつけてるかもしれないということ。採用活動や内定者の懇親会で、若い先輩社員と接する機会は多くあります。こうした場面に送り出される先輩社員は、当然ながら就活生に人気が出そうな、選ばれたエース級の人たちばかりです。

「ネットで見た」「先輩社員がよかった」という理由が、その企業に決めた理由としてよく聞くものですが、このようにきちんと情報収集して分析しないと、本当のところはわからないと思います。そのためには、

 ・企業から提供されていない情報を収集する
 (実際に店舗や会社を訪問してみるなど)

 ・個人的に先輩社員と接触して本音を知る
 (学校や部活の先輩などを通じて)

といった「企業から提供されない」情報を自力で収集して、判断材料にするのがよいと思います。こうした情報収集力は社会人になってからも、きっと役立つと思いますよ。
 

<おまけ>

①出張中の金沢のホテルで美味しいライ麦パンに遭遇。その昔、卒論でライ麦の脂質をテーマにしたので「ライ麦パン」と見ると、ついつい手が伸びてしまう習性です。

②出張先のホテルのジンクスで、チェックインの際、研修生に当たる確立とエレベータから遠い部屋になる確率が非常に高い私。今回出張で3回ホテルを利用しましたが、うち2回が研修生、3つともエレベータから離れた部屋でした。なぜだろう?

 

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中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。