インターンシップで見られる無反応シーン

インターンシップに参加する就活生の多くに、リアクションの薄さが共通してみられます。

　「誰かやってもらえますか？」

　　（皆、シーンとして下を向く）

　「何か質問はありますか？」

　　（皆すーっと視線を外して黙り込む）

　「…ということでよろしいですか？」

　　（かろうじて小さくうなずく人が）

てな具合です。まだ就活生モードになっていないのかもしれませんが、インターンシップは一応「就業体験」でもありますから、リアクションはしっかり取るようにアドバイスしています。

リアクションすることの大切さ

インターンシップでは、会社の上司と新入社員のような関係になるので、参加者には新入社員に仕事を教えるスタンスで臨みます。

上司が問いかけたり何かを求めてきたら、

・「はい」と返事をする
　・ちゃんと顔を見て反応する
　・積極的に手をあげて発言する

などのリアクションを取ることは普通のこと。社会人の基本として、まずはこうしたことができるようになっておくと、採用担当者からマルをもらえるはずです。

どれも全く難しいことではなく、普通に普段からしていることのはずですから、恥じらいやプライドを捨てて、エイッ！と心のスイッチをちょっとひねるだけで、できるはずです。

このほんのちょっとしたことができるか、できないかで、就活の結果が大きく変わっていきます。

可愛がられる人になろう

それは偏差値などとは無縁の世界で、本当の意味で仕事ができる人というのは、人に対して好意的なリアクションが取れる人であると思います。

特に、若い社員や新入社員には、上司や先輩、取引先やお客さまにいかに可愛がられるか？が大事。

可愛がられる人には、いいことがたくさん起こります。取ってくれるリアクションが気持ちいいから、

・褒めたくなる
　・注意やアドバイスもしてあげたくなる
　・仕事を与えたくなる

その結果、仕事を覚え、量もこなして、褒めてもらい、どんどん成長していきます。

気持ちのよいリアクションが取れることは、就活生にとって何よりも大事な武器になること間違いなし。インターンシップから実践してみましょう。

＜おまけ＞

辛い食べ物がいつしか身の回りに増えています。昔はこんなに辛いものはなかったはず。辛いものは苦手だった私ですが、周囲の辛いもの好きの人たちに触発され、時には強要され（笑）、いつしかそれなりに辛いものが食べられるようになっています。なんでも鍛えればものになるということでしょうか。でも「デスソース」入りの罰ゲームだけは勘弁…。

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