オカモトグループ採用サイト|株式会社オカモト(北海道帯広本社)

公開日: 2019/12/17 - 最終更新日:2019/12/14

企業の余裕度をはかる指標 就活生が注目すべき企業データはコレだ!

中西 創中西 創
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企業情報・採用情報

就活生が企業研究をする際に、基本情報として見るのが各種就活サイトに掲載している

 「企業情報」や「採用情報」

といったものです。これらはどの企業も同じ項目で掲載していますので、最初に行う企業研究として比較検討もしやすいですね。

基本給や休日など、わかりやすいものもありますが、例えばCSR(企業の社会的責任)など中には初めて目にする言葉もあったり…。

また「メンター」と「プリセプター」など、同じことでも企業によって表現の違うものがあったりで、理解するのに苦労するかもしれません。

そんな企業情報、採用情報の見方について解説したいと思います。

「制度」よりも「実態」をつかめ

年間休日115日、産休・育休の制度ありなどと見ると、ほぼ週休2日で妊娠後はちゃんと休めて復職できるんだな…と感じることと思います。

でも大事なのは

 本当はどれだけ休めているか?

 本当はどれだけ産休や育休をとって復職しているのか?

という“実態”です。

休日消化が100%ではなく、休日出勤が普通にあるので、実態としては100日も休みをとれていない…。産休や育休がとれる雰囲気ではなく、過去に取得した人もおらず、実態としては結局辞めることになる人が多い…。という企業も少なからずあるようです。

制度を確認するのと同時に、実態としてその制度がどのように運用されているのか?ということがわからないと、入社してから「こんなはずじゃ…」となりかねません。

それを知るには就活サイトやHPなどの、企業からの発信情報ではなく、実際に働いている先輩社員に聞くなど、別な角度からの実態調査が必要になります。

ネット情報を鵜呑みにせず、裏付けをとることは、就活の中で非常に大事なことですね。

企業の余裕度をはかる指標

福利厚生制度やCSR(企業の社会的責任)活動については、どのように見ていけばいいか?

基本的にはこうしたものが充実している企業は、それだけ

 余力がある!余裕がある!

とみなすことができます。

福利厚生の代表格の「住宅手当」などは、要は会社がお金をかけて従業員に対して、賃金以外の恩恵を与えるような性質のものです。

また、地域貢献活動に代表されるようなCSR活動にも、会社はお金をかけて取り組んでいます。

法律によって毎月の給料は最低賃金が定められているし、休日も労働基準法によって基準が定められていますが、福利厚生やCSR活動は企業が独自の判断で任意に行うものです。

いずれもお金をかけてやるものですから、経営上ゆとりがない企業は、こうしたことに取り組めません。

もちろん、制度上はあるが実際に行っているかのチェックや、給料やボーナスが普通に十分出ているかなども確認する必要はありますが、企業の余裕があるかどうかを判断する1つの指針にはなると思います。

<おまけ>

とある居酒屋で食事していたときのこと。お肉料理で「これ何の肉だろう?」という話になり、店員さんに聞いたところ…「豚のポークです」!?一瞬納得したものの、その後「鳥のチキン」「羊のラム」「牛のビーフ」…と盛り上がりました(笑)。店員さんは「ローストポーク」と言いたかったんでしょうね。いいまつがいのあるある。

 

 

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中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。