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公開日: 2020/04/07 - 最終更新日:2020/04/06

内定辞退の「あいうえお」 上手に辞退する5つのポイント

中西 創中西 創
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内定辞退は早いに越したことはない

就活生にとって、内定を勝ち取ることは大きな目標ですが、それと同じくらい気を遣うのが…

 「内定辞退」

であるようです。「サイレント辞退」などの、フェードアウトはもってのほか、どのように内定辞退をするのが適切なのか?

 やってはいけない!内定辞退の”あいうえお”で考えてみましょう』

「あ」:後回しにしない!

迷っているのならば別ですが、辞退すると決めたならば、早い方がいい。企業にとっても、他の就活生にとってもです。言いにくいけれど、言わなければならないことは早いに限ります。遅くなればなるほど、事態は良くない方向にいきがちですから。

直接、本当のことを話しましょう

「い」:Internetで連絡するな!

事態の連絡をLINEで一言など…SNSで済ませるのはNG。やはり言いにくいことこそ、リアルでやるべき。理想は会ってお話ですが、少なくとも電話で伝えるようにしましょう。最もお世話になった採用担当者に直接伝えることで、その後の人間関係も継続していけますよね。

「う」:ウソつくな!

辞退を伝えたら「その理由は?」と聞かれることが多いと思いますが、ウソをつかないで本当のことを伝えるべき。選考辞退でも同じですが、企業側にとっても大事な話ですから、本当のことが知りたいものです。採用担当者のネットワークや、大学のキャリア支援課、友人関係などであとで本当のことがわかったりすると、よいことにはつながりませんね。

「え」:遠慮するな!

内定を出すかどうかは企業側に権利がありますが、内定辞退するのは就活生に権利があります。承諾書を交わした後などは辞退しにくいと思いますが、そこは自分の人生の選択の大事な場面。卑屈になることなく、でも相手には敬意をもって接してください。

当たり前だけれど自分で辞退する

「お」:親に言わせるな!

親はもちろんのこと、誰かに内定辞退を頼むことは避け、ちゃんと自分で言いましょう。最近は内定辞退代行業などもあるようですが…(驚き!)。社会人になってからも「断る」ことをしなければならない場面は必ずあります。そんなトレーニングの一環として考えればいい。なにより自分のことなんですから。

いかがだったでしょうか?内定辞退のあいうえお。辞退して他社に行ったとしても、辞退した会社の採用担当者とは、どこかでばったり会ったり、取引先だったり、もしかしたら転職する際に再会したり…あるかもしれません。

きちんと筋を通して内定辞退していれば、そんな時きっと良い方向に物事が動くはず。音信不通のフェードアウトなどしてしまったら、顔向けできませんものね。

<おまけ>

部下(埼玉育ち)と一緒に、オカモトグループのリサイクルショップへ行った際のこと。車のカギをかけ忘れたかもしれないと…

 「カギかってきて」

と言うと、部下が「鍵ですか?どこの売り場に売ってますか?何の鍵ですか?」

 「違う違う、あ、ごめん。車のじょっぴんかってきて、ってこと」

部下「…ジョッピン?ですか?…鍵と…そのジョッピンはどこに売ってますか?」

だめだこりゃ(長さんと志村けんのやりとりか)。道産子にしかわからないネタですみません。

 

 

 

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中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。