インターンシップへの参加傾向さらに強まる

2022卒の就活生のＩＳ（インターンシップ）参加への行動が、大きく活発化していることがわかりました。（日経新聞、マイナビ調査結果より）

　・6月以前に8割の人がＩＳに申し込みしている

　・ＩＳの希望者数は平均 8.1社（昨年の 1.6倍）

などとなっており、早期申し込み化と参加企業数の増加が顕著に表れています。新型コロナウイルスの影響で、先行きの不透明感、不安感があること。

一つ上の先輩（2021卒）達の中では、夏のＩＳなどに早期参加して順調に就活を終えた組と、2月・3月から活動開始しようとして、コロナの影響のために大苦戦した組と、明暗が分かれたことに起因していると思われます。

コロナ以前から、

　「就活は早い者勝ち！」

という要素が強いことは、様々な場で申し上げてきましたが、今の就活生達は切羽詰まった本気モードで、ＩＳに参加していくことになるのかもしれません。

ＩＳに参加することが激戦になる？

一方、受け入れる企業側はというと、全体的な傾向では、

　・業績への影響の結果、採用数は抑制傾向である
　・コロナ対策で採用活動自体がしにくくなっている
　・オンラインでのＩＳ、採用活動が増えている

という変化も起きています。多数採用するのであれば、積極的に採用活動を行い、ＩＳもたくさん開催しますが、そうでない場合はＩＳの開催自体の抑制も考えられます。実際、企業に対するアンケートでも、慎重論の回答が多い傾向がありました。

また、リアル開催の場合はソーシャルディスタンス確保のために、一回の参加人数はほぼ確実に絞らざるを得ません。

となると、たくさんのＩＳを受けたい就活生がいるけれど、その受け皿となるＩＳの開催数が少ないという結果、ＩＳに参加できるかどうかが、就活の成否に大きく関係していくことになるかもしれません。

実際、応募が殺到する人気企業のＩＳは、かなりの倍率になるはずで、ＩＳ参加のための選考がよりシビアになり、選考直結型ＩＳなども増えていますから、ＩＳに参加することが、意中の企業の内定するための登竜門になっている現状も…？

早く、本気で、動け

早く動くに越したことは間違いありません。出遅れることだけは、変化の速い時代、特に今の激変の最中であればなおのことです。

しかし、周囲の人気企業への殺到や、不安を煽るかのような動きは冷静に捉え、ここは腰を落ち着けて本当に受けるべきＩＳはどんなものであるべきか？も考えてみましょう。

　・本当に興味がある（希望する）ところですか？
　・現実的に自分にマッチしていますか？
　・自分で判断して参加したいところですか？

ＩＳの参加申し込み時に、聞かれることが多くあると思いますが、ＩＳといえども「志望動機」をしっかり持って参加することが必要です。

本番の選考エントリーほどの強さはなくても、何らかの目的をもって真剣な気持ちで参加すべき。特に、本気で考えている企業ほど大事です。

今後もコロナの動きは誰も先読みできず、もしかすると選考本番となる来春に、まったく採用活動ができない可能性も少なからずあり、となると企業側もＩＳに参加する就活生にいかに目星をつけ、早期に内定・囲い込みをするかは、当然起こりうる動きです。

学生の皆さんからすると、ますますより早期に、しかも短期間での就活となるわけですが、恨んでもしょうがない。ここは今が勝負どころと思って、ＩＳの参加にまずは全力で、本気モードで臨みましょう！

もちろん、オカモトグループのインターンシップも絶賛募集中です！（少しですが、まだ枠が残っている日も）

＜おまけ＞

オカモトグループは事業の多角化がセールスポイントの会社ですが、同じようにインターンシップもバラエティにとんだものを予定しています。

　・ゲーム感覚で学ぶスポーツクラブとエネルギー事業
　・チームワークを学ぶスポーツクラブとリサイクルショップ体験

　・キャリアデザインができる、社員教育プログラム体験
　・百聞は一見に如かず、店舗見学ツアー
　・キャリアコンサルタントが指導する、就活力アップ講座
　・専務が直々に教える、ビジネス研究とプレゼンテーション講座
　・オンラインインターンシップで学ぶ、オカモトグループの魅力

などなど。

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北のビジネス最前線（HBCテレビ）YouTube

オカモトグループの人事理念がわかるテレビ放送

「つとめてよかった、やめたらダメよ」

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＜2021卒用＞

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