今年の新社会人は何型？

毎年、「新社会人は何型か？」という発表があります。

ロボット掃除機型
効率よく動き回るが、段差（プレッシャー）などの障害に弱く、時々行方不明になったりする。（２０１３年度）

奇跡の一本松型
就職氷河期の中、頑張って就職戦線を乗り越えた。絆を大切に協力し合うことの大切さを実感。（２０１２年度）

その年の世相を反映して、なかなか楽しいネーミングと理由づけがされています。
さて、今年の新社会人は…？

今年の新社会人は「ドローン型」

今年の新社会人は、「ドローン型」と名付けられました。

就職日程の大変更等の、強い風にあおられながらも、なんとか自律飛行を保ち、内定の目標地点に着地。さらなる技術革新（スキルアップ）によって、様々な場面での貢献が期待できる。

という理由のようです。
ただ、ドローンと同じように、

・夜間飛行に弱い（深夜残業に弱い）
・目視できない範囲での操縦は困難（近くで管理の必要有）
・操縦者（上司）の使用法の誤りで紛失（早期退職）も
・充電式なので長時間使用（労働）は無理
・法規制がありルールを守った仕様が不可欠

など、ユニークな内容ですが、納得できる比喩であり、よく考えられているなあと思います。（公益財団法人日本生産性本部発表）

自ら飛行するドローンへ

新入社員は、もちろん最初は会社のルールに従い、上司や先輩の管理、指導のもと、マニュアルに従って仕事をしていくことが求められますが、いつまでもドローンのように、監視下に置かれ、操縦され続けることのないように、育成し、成長していくことが求められます。

オカモトグループでは、「立場が人をつくる」というある種の社風があるので、若いうちから責任ある職務を任されたり、入社２年目で店長職に抜擢される、といったケースがよく見られます。
ドローンに自らのコントローラーを預けて、

「自ら考えて動いてみよう！」

と、巣立ちさせるわけですね。（もちろん必要な教育やトレーニングを受けたうえで）

特に上昇傾向の強いやる気満々の人は、「よっしゃー！キター！」と、エンジン全開で思う存分仕事を楽しんでやってくれており、バリバリ働く姿は、見ていて惚れ惚れします。

「やらさせる」よりも、「自らやる」方が、やりがいも持てるし、楽しめるはずですよね。自ら飛行するドローンをどんどん輩出する社風が、オカモトグループにはあると思います。

おまけ

今年は明らかに売り手市場ですが、過去の売り手市場の時期にどんな表現をされていたかというと・・・

２００８年度の「カーリング型」があります。

育成の方向を定め、そっと背中を押し、ブラシでこすり磨いてあげると、確実に成長していく。しかしこするのをやめると、減速したり、止まってしまう。
売り手市場入社組なので、会社への帰属意識は低く、磨きすぎると目標地点を越えてしまったり、組織からはみだしてしまったりも。

ドローン組は、どんな社会人になるのでしょうか・・・？