オカモトグループ採用サイト|株式会社オカモト(北海道帯広本社)

公開日: 2018/10/23 - 最終更新日:2018/10/22

オカモトグループの役員移動例会に見る 企業文化・風土・社風を知る方法とは?

中西 創中西 創
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何日もバスに揺られる役員移動例会

オカモトグループには「移動例会」という、ユニークな幹部教育の仕組みがあります。毎年恒例ですが、今年も四国から始まり関西地方にかけて、役員陣が4日間バスで移動しながら共に過ごしました。

 ・自社店舗の現場を実際に見る
 ・成功している他社、ライバルから学ぶ
 ・バス移動中はずっとマイクを回して会議
 ・各地の歴史や名所から学ぶ
 ・登山も入れて健康や体力増進も

など、盛りだくさんの移動会議です。

16業種におよぶ多業種の担当役員が一堂に会して、何日間も一緒に過ごすので、その様々な化学反応やエネルギーの盛り上がりはなかなかのものです。

こういう場でいろんな事業のノウハウを組み合わせた、新規事業や新しい取り組みが生まれたりしています。

部門の垣根のないコミュニケーション

ともすると、組織は「縦割り」になってセクショナリズムが大きくなり、横の連携が難しくなりがちです。多くの企業でわざわざ組織横断的なプロジェクトなどを意図的に起こして、活性化しようとすることもあるくらいですから。

普段はそれぞれの担当部門の舵取りをしている人達ですが、何日も一緒に過ごしていると、自然と活発なコミュニケーションが生まれていきます。

登山で同じ大変さを味わい、下山後は一緒に温泉に入り、風呂上りのおいしいお酒を飲み、同じ部屋で寝るまで話し合い・・・ですから、仲良くならないはずがありません。

他部門の事業にも遠慮なく意見も言うし、アイデアも提供する。そうしてお互い良いとこどりを繰り返して、さらに良い経営・運営をするための方向性や、様々な取り組みを決めていきます。

非日常ということもあって、この移動例会では大きな重要な決定事項が次々となされていきます。オカモトグループのとてもユニークな、他社にはないもののひとつです。

文化、風土、社風を理解する視点

就活で企業研究を進めても、この「移動例会」のような情報はなかなか出てこないと思います。ネットなどで確認できる企業情報や、説明会で聞くことができる事業の具体的な内容や働き方、インターンシップや企業訪問で知ることができるもの・・・などが主なものでしょうから。

実は企業情報の中で、最も大事なものでありながら、最も見えにくいものが、こうした・・・

 「企業文化」「企業風土」「社風」

といった、無形の文字や形にしにくい、言葉でも説明しにくいものです。この「移動例会」でも何をやっているのかといえば、役員達がバスで何日も一緒に行動する、というものです。しかし、実はその中身は非常に濃い、独自のノウハウが詰まったものです。

 「何をやっているのか?」 

で考えたら、表面的なことしかわからないけれど、

 「どのようにやっているのか?」
 「なぜやっているのか?」

という視点で見てみると、その本質に迫っていくことができます。採用担当者も上手に説明できないであろう「社風」などは、こういう視点で考え、質問してみるといいかもしれませんね。

<おまけ>

この移動例会ですが、毎回様々なハプニングや事件が起きます!今回は神戸の六甲山に登ったのですが、ある役員の登山靴が頂上で・・・

 靴底がはがれてしまいブラ~リ!

ヒモなどでぐるぐる巻きにして、なんとか下山できましたが、毎度涙と笑いありの、想定外のことが発生する、予測不能の移動例会です。

 

 

 

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中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。