先輩と後輩が刺激し合う オカモトグループのユニークフォローアップ研修
先輩と後輩が刺激し合う
新卒入社2年目、3年目社員を対象とした、フォローアップ研修を実施しました。ビジネスマナーや自己分析、各種のグループワーク手法、人生設計プランニングなど、2日間で様々なコンテンツで構成されています。
この研修は定期的に行われているのですが、2年目と3年目という具合に異なる年次同士で一緒にやることで、色々な化学反応も出ています。
・1年上の先輩社員達はやっぱりスゴイ!
・後輩の元気の良さが刺激になる
・しばらく見ないうちに成長した人がいる
などなど、自分にとっていい刺激をたっぷりもらえるのも、この研修の大きなポイントになります。
幸せ5か年計画
メインコンテンツのグループワークは、「幸せ5か年計画」の策定で、数名のグループで個人、家庭、会社(仕事)の3つの分野の目標を考えます。
個人の部からは、
・食生活を見直しして深夜のカップ麺をやめる
・運動を習慣化して健康な体を維持する
・計画的にお金を使い貯金する
など、堅実で現実的な内容が多く見られました。
家庭の部からは
・年に何度か親に顔を見せる
・家族の節目のお祝い事を祝う
・相手を見つけて結婚する
そろそろいいお年頃にもなっていく時期なので、みんな「結婚」という言葉をかなり意識している様子でした。
会社の部では、
・仕事に役立つ資格をとる
・数字を勉強して経営に強くなる
・キャリアアップして役職者になる
などの目標が見られました。バリバリ頑張りたい人は、リーダーとして活躍したくなる時期ですからね。
同期が集まるだけで十分
研修は「何をやるか?」はもちろん大事なことなのですが、それよりも「誰とやるか?」の方が、研修効果は高まるといえます。
毎回思うのですが、こうした同期社員を集めた研修を行うと、集まった瞬間からすごい「場」ができ、エネルギーが充満していきます。
・久々に同期の仲間に会えた嬉しさ
・日々の喜怒哀楽の共有
・たっぷり笑いのある懇親会
こんな空気になっていきますので、黙っていても「心のコップ」が上向きになり、お互い切磋琢磨して、積極的に研修に参加します。こうなったら研修担当者としてはしめたもので、研修効果は抜群に高まっていきます。
この「同期の仲間を大切にする」というものも、オカモトグループが大事にしている社風の1つで、社員の高いモチベーションを支えています。
<おまけ>
1泊2日の研修は、極力合宿形式になるような宿泊をしてます。今回は温泉ホテルに泊まり、たっぷり食べ、たっぷり飲み、たっぷり話しました。体にも、心にも、たっぷりと栄養が行き届いたことと思います。
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