研修場所を探すのにひと苦労

オカモトグループの新入社員研修は、100名を超える参加者数が「合宿形式」で行うことがMUSTになっています。それに加えて、次のような要件を満たさないといけません。

・広いグランドのような場所が近くにあること
　・１部屋数名単位の共同生活ができること
　・大声の研修を気兼ねなくできること
　・できれば貸切で使えること
　・なるべくなら屋内体育館があること

となると、結構な確率で運動部系の合宿が行われるような施設になります。ほぼ、上記の条件を満たすことになるのですが、その場合けっこう遠いのが難点といえば難点。

今年は山梨県の山中湖畔の施設で、思う存分に声を出し、身体を動かし、いい研修ができました。

部屋に残された手紙

6日間お世話になったのですが、帰り際に施設の人に呼び止められました。

「何か問題でも起こしたか？迷惑をかけたのか？」

と、ドキドキしながら話を聞くと、

「とても嬉しい事があったのでお礼を」

とのこと。

部屋の清掃に入ったところ、室内に置き手紙があったというのです。それがこれ。

過去こうしたことはなかったそうで、毎日懸命にみんな仲良く研修に臨む姿を見ていて、いい会社だなあと思っていたそうなんですが、最後のこの手紙を見て感激したと！

ＡＩスピーカー型といわれるが･･･

オカモトグループでも長いこと、この合宿研修を行っていますが、こうしたことは初めてのことでした。

誰から聞いたわけでもなく、新入社員たちが自ら気づき、気持ちをこめて書いたものです。その行動に感心するとともに、きっといい仕事をしてくれる社員に育つだろうなと、今後に期待していきたいと思いました。

今年、2019年の新入社員の傾向は･･･

「ＡＩスピーカー型」

だそうで、細かい設定をしないと十分に機能しない、最初の呼びかけが大事･･･などと言われているようです。

オカモトグループの新入社員たちは、そんな呼びかけをしなくても、細かい指示をしなくても、こんな素敵なことをしてくれるのですから、採用担当者冥利に尽きますね！

＜おまけ＞

新入社員研修中、毎日早朝ランニング会を開催しました。今年の参加者は4名。ただでさえ体力的に厳しい中、さらに早起きしてくるのですから、なかなかの猛者たちです。最終日は山中湖14ｋｍを1周するハードチャレンジ。日の出前、氷点下10度ちかくの中、朝焼けに燃える富士山を見ながらの最高のランニングでした。

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