オカモトグループ採用サイト|株式会社オカモト(北海道帯広本社)

公開日: 2019/07/09 - 最終更新日:2019/07/09

超就職氷河期の国から飛び出す若者 超売り手市場の国で安堵する若者

中西 創中西 創
  • シェア
  • twitter

超就職氷河期の韓国

採用活動で韓国のソウルに行ってきました。韓国を飛び出して、日本で働きたいという意欲マンマンの人たちを対象に、熱い面接を実施。

数十社が参加した合同面接会に数百人やってきたようですが、なぜそんなにたくさん集まるのかというと…

 ・韓国は超就職氷河期にある
 ・日本語を勉強して堪能である
 ・日本に幼いころから興味を持っている

という背景があるようです。同じ東アジアにある国ですが、経済状況など大きく違うようで、若者の失業率は10%以上になっているとも。

また、財閥などの大企業と中小企業との待遇格差もかなり大きいようで、よって優秀な人材が韓国国内で満足な就職ができず、国外に仕事を求めているようです。

一方日本は逆に超採用難の時代にあり、どんどん外国人採用も活性化しています。日本語ができる韓国の優秀な人材が活躍できるチャンスもあり、よって韓国からの採用が活況を帯びているようです。

外国に飛び出す人たちはすごい

米国の心理学者である、ジョン・D・クランボルツ博士によると、偶然起こる転機をチャンスに変えるには、次の5つが大切としています。

 ①好奇心を持つ
 ②持続性がある
 ③楽観的である
 ④柔軟性がある
 ⑤リスクをとる

こうした考えが身についている人が、偶然起こるような事象を、プラスの転機として自分の人生に生かすことができるのだといいます。

今回の韓国の人たちに限らず、外国で仕事をしてみようという人たちは皆、同じような考えの持ち主ではないでしょうか?外国で働くという自分の「転機」を自ら創造しているのですから。

外国で生活し働くということに好奇心を持ち、楽観的に考え、リスクをとって挑戦しています。柔軟性がないとできないことでしょうし、外国語の勉強などを継続して頑張ってきた人たちですから。

面接をした人たちは皆、日本語だけでなく英語も高いレベルで使いこなしており、韓国語を合わせてこの語学力は大きな武器になると思います。

今の若者世代を憂う

毎年のように日本で外国人労働者が働くための法律や制度が緩和されており、その数も増え続けています。前述のようなアグレッシブな優秀な人たちが、今後もどんどん増えていきます。

(ここからは少々厳しい言い方になります)

一方、超売り手市場の中企業からちやほやされて比較的楽に就活も進み、好待遇で条件のよい働き方ができそうな日本の若い人たちは、このままで大丈夫か?

歴史的に見ても、売り手市場で就職が楽だった世代は、やがて何かしらの問題がある世代とみなされることが多くあります。

そして、これまでと違うのは、優秀かつモチベーションも高い外国人の社員たちと一緒に働きながら、彼らと比較され競争しながら働いていくことになるということです。

特に韓国のような超就職氷河期の国からやってくる人たちは、能力・努力・やる気において、素晴らしいパワーをもっています。

そうなっていったら、今の日本の若者世代は大丈夫か?元気にいい仕事をして、幸せになっていけるのか?取り越し苦労で終わればいいのですが…。

<おまけ>

韓国は札幌からわずか3時間で行けるのですから、沖縄より近いくらいでした。現地で驚いたカフェ事情について。

韓国ではカフェで面接もしたのですが、驚いたことの1つ目が「量が多い!」ということ。一番小さなサイズのドリンクでも、日本のLサイズはゆうにある。

2つ目がドリンクのカップについて。飲み残しをテイクアウトしたいから、プラカップに入れてほしいと頼んでもNG!店内で飲むのはグラスに限る、という法律ができたんだとか。

環境対策は進んでいるのですね。

 

+゚*。:゚+.゚*。:゚+.゚*。:゚+.゚*。:゚+.゚*。:゚+ ゚*。:゚+.゚*。:゚+

北のビジネス最前線(HBCテレビ)YouTube

オカモトグループの人事理念がわかるテレビ放送

「つとめてよかった、やめたらダメよ」

 

 

~●会社、仕事、先輩社員の日常もわかる●~
<オカモトグループ採用ホームページ>

https://recruit.okamoto-group.co.jp/

~●就活ネタ満載!面接官のホンネを語る●~
<オカモトグループ採用ブログ・毎週火曜日更新>

https://recruit.okamoto-group.co.jp/blog/

~●エントリーはこちらから●~
<2020卒用>

https://job.mynavi.jp/20/pc/search/corp64892/outline.html

<2021卒用 インターンシップ>

~●WEB動画で会社を理解!●~

【WEB会社説明会】職種・勤務地・働き方 の ”えらび方!”(20分)
※マイナビエントリー登録者にお知らせします。

【会社の基本情報・採用情報】(10分)
http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=5776&dk=c8a2

【60職種のはたらき方 & 先輩社員達の日常】(11分)
http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=5777&dk=65bb

【「選考試験」 & 「説明会」 の受け方】(10分)
http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=5778&dk=dd7c

【「キャリアアップ」 & 「教育研修制度」 の仕組み】(9分) http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=5779&dk=293f

【先輩社員の ”就活の実態” 公開!】(10分)
http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=5780&dk=3b91

【5分でわかるオカモトグループのすべて がっちり!ボード】(6分) http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=5781&dk=aaea

記事を気に入ったらシェアをしてね

  • twitter
  • facebook
  • google+
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • Evernoteに保存
  • LINEで送る
The following two tabs change content below.
中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。