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公開日: 2019/06/04 - 最終更新日:2019/06/03

面接官はココを見ている! 自律性・自主性・主体性の3つが就活のポイント

中西 創中西 創
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求める人材像は?

面接の中でよく聞かれることに、

 「どんな人材を求めていますか?」

という質問があります(オカモトグループの求める人材像は<おまけ>にて)。一般的にこうした人材像を説明するとき、よく見かける言葉に

 「自律性」「自主性」「主体性」

といった言葉があります。どれも社会人として大事そうな言葉ですよね。いずれも普段耳にする言葉ですが、改めてこれらの言葉を説明しなさいとなると、なかなか難しい・・・!

では、どんな違いがあるのでしょうか?

自立性、自主性、主体性

辞書によるとこう説明されています。

 

「自律性」

「自分を律する」こと。他からの支配や助力を受けず、自分の行動を自分の立てた規律に従って正しく規制すること。 

「自主性」
他人からの干渉や保護を受けず、独立して事を行う態度や性質のこと。

「主体性」
どんな状況においても、自分の意志や判断で責任をもって行動する態度や性質のこと。

 

就活生にわかりやすく、これらを人材像として説明するとしたら、

”ひとりの大人として人間的に独立して、自らを律して自分の力で生きることができ(自律性)、やらなければならないことは率先して自分の判断で行動に移すことができ(自主性)、それ以上のやるべきことを自分の意志で進めようとすること(主体性)”

といえるでしょうか。

では、どんな情報からこれらの要素があると判断するのか?いくつかの例で紹介します。

面接官はこう見る

事例1
経済的に自立し生活をしている

奨学金やアルバイト代で、学費はもちろん家賃や生活費、遊興費まで全て自分で工面して生活している。家庭の様々な事情はあるが、経済的に既に自立しており、お金のやりくり等「自律性」をもって生きている。

事例2
ちゃんと就活をしている

就活生がやるべき大事なことは、就活そのものです。社会人がやるべきことは、仕事そのものです。やるべき就活を誰から指図されるわけでもなく「自主性」をもってやっているかどうか?その姿勢は仕事に通ずると思います。

事例3
それ以上のことをやっている

企業研究などで、こちらが求める以上のものを「主体的」にやっている。例えば、企業見学や体験を自ら連絡をとって行い、それをレポートにまとめ、さらにはその会社の競合会社と比較までしている。

など。

深く会社を理解した上で入社してもらいたいので、面接の中で「次回に向けての宿題」を出したりしますが、ちゃんとやってくるのは当たり前(自主性)で、期待以上のものを持ってきてくれる(主体性)と、当然評価も高くなりますね。

自分のアピールできる、自律性、自主性、主体性とは何か?自己分析の中で考えてみましょう。

<おまけ>

求める人材像の要件は当然たくさんありあすが、オカモトグループで特に重要視しているのが・・・

 ①スピード感 ②フレキシビリティ ③チャレンジ精神

の3つです。変化の激しい時代に柔軟に対応し、スピードをもって新しいことに果敢に挑戦するという、事業の取り組み方に起因しています。

 

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中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。