辞める理由は就活にとても大事

就活で会社を選ぶ際のポイントとして、

”その会社の風土や人間関係”

が重要であるとよく言われます。

なぜならば、どんなアンケート結果においても、会社を辞めるときの最大の理由は、

「会社の社風や風土が合わない」
「社内の人間関係がよくない」

ということが、圧倒的に多くなっているからです。

そう考えると、その会社に長く働こうと思えば、会社説明会やインターンシップなどで、自分が感じる様々な空気感や、その場にいるその会社の社員同士の人間関係を、よく観察することが大事だとわかりますよね。

説明担当は演技してやっている

就活・採用活動において、会社側と就活生が接する場合、ほとんどの場合が

１人対多数の一方通行的なもの

という形で説明が行われることが多いはずです。

採用担当者が１名前に出て会社の説明を行い、就活生が複数・多人数でその説明を学校形式で聞く、というスタイルですね。

この場合も、一応ちゃんと会社のことを語っているので、もちろん参考になる点は多々あるとは思いますが、会社の社風・風土・空気や、会社内における人間関係等を把握するのは、ちょっと難しいかもしれません。

前に立つということは、「演技」しているわけですからね。

そして、こうした「社風や人間関係」というものは、

話を聞いて理解するものではなく
肌で・心で感じるものだからです。

では、どうやってこうしたものを感じとれば良いのか?

説明会では前でなく横や後ろを注目しよう

それは前に立って話している人ではなく、

”その場にいる他の社員たちをよく見る”

ことです。

前に立って話している人は、しっかりと自分を作って話しています。

こういうことを言おう
こういう事は言ってはいけない
こんなふうに感じてもらいたい

などと、何かのシナリオを持って計画的に話をし、就活生に対して自社に興味を持ってもらうよう、エントリーしてもらうよう、働きかけるのですから。

一方、その場にいる（例えば、後ろの席に座って見ている）別の社員たちは、リラックスした普段の状態に近い、いわばちょっと気を抜いた状態にあります。

何かを意図して、計画した言動はとっていないことが多い。

こういう人たち同士のコミュニケーションを見ていれば、その会社の普段の空気が見てとれると思います。

ニコニコしながら会話をしている
お互いうなずきあって顔を見ている
先輩が後輩を励ましている

など。

あるいは

会話もなく張り詰めている
パソコンやスマホにかじりついている
後輩が先輩を必要以上に気遣っている

など、かも？

いろいろなことに気づくと思います。

説明そっちのけで後ろばかり見ている訳にはいきませんが、こうしたポイントを踏まえて説明会に参加すれば、その会社の素顔がよく見えるかもしれませんよ。

＜おまけ＞

出張でホテル住まいが続くとき、終日会議室で会議に臨むときなどは、よく飲み物を調達します。

その際、ペットボトルのものは買わずに、紙パックのお茶類を用意するのが常です。

紙パックのお茶は概ね100円！
しかも1リットル！
ペットボトルのものは、500mlで百数十円しますので。

もっぱら「ジャスミンティ」ばかりで、世の中、今のようにジャスミンティが普通になる以前から、私はセコマのジャスミンティを愛飲しておりました。

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