全国ネットの採用担当者

オカモトグループの採用活動は、北海道（札幌）、関東・全国（東京）、西日本（大阪）の各拠点のネットワークの中行っています。

先日、採用担当者が全国から集まり、研修をかねた戦略会議を実施し、様々な情報交換や今後の戦略について、また、選考試験の模擬実習等を行いました。

年々採用の環境は変化しているので、我々採用担当者も変化に対応しながら、成長目指して切磋琢磨していかないといけないんですね。

今回は、そんなオカモトグループの採用担当者の裏側についてのお話で･･･。

スポーツ系はまだまだ枠あり！

場所は、６月にできたばかりの

オカモトグループ札幌ＨＲオフィス

で行われました。

採用や教育といった人事部の仕事をするためにつくった、とっても使いやすいオフィスです。

札幌駅から徒歩１分の距離で、説明会や選考試験等に参加できる、就活生にとってのアクセスも最高です！

各地区の採用状況の進捗報告や、採用環境の変化等、詳細なデータを使って緻密な議論が繰り広げられる一幕も・・・。

来春は100名ちかくの新入社員を迎える予定なので、採用活動も大詰め！担当者みな気合が入っています。

ちなみに、特にスポーツクラブ系志望者等、運動部の部活に一所懸命で就活に出遅れた感のある人達を想定して、まだまだ門戸は広げておりますので、ぜひエントリーしてくださいね。

札幌、東京、大阪、福岡、高松の各都市で説明会を開催しています。

模擬面接でノウハウを共有も

それぞれ地域柄等もあるので、採用活動の仕事も地域に合わせて柔軟に行っています。

よって、採用に使う様々なツールも、いろいろあるわけで、写真のように全部持ち寄って品評会的なこともしました。

効果のあったものはこうして現物を確認して、即「ヨコテン」します。
（※「ヨコテン」：横に展開する、ということ。社内の成功事例をパクって、組織横断的に導入すること）

また、面接試験を中心に選考のロープレ研修を行い、採用面接官としてのスキルアップも目指しました。

一口に面接といっても、社内であっても面接官によって独自のノウハウがあるので、これも皆で確認して、「ヨコテン」します。

結局同じ本質を聞くための質問をしますが、そのアプローチ手法は、それぞれいろいろなテクニックを持っていますからね。

オカモトグループの採用担当者達は、こんな努力もしているのでした。

＜おまけ＞

本州から集まった人が多くを占めていたので、仕事を終えた後は･･･

「ジンギスカン食べ放題！」

へと突入することになりました。

私はお酒が飲めないゲコなのですが、北海道で飲むビールは、同じ銘柄のビールでも格段に美味いとのこと。

大阪の社員は
「ジンギスカンはいくら食べても胃がもたれへん、牛ならとっくにギブアップや～！」
と、ずっと食べ続けておりました。

●会社説明会＆選考試験 受付中！（札幌市内）
★説明会参加者に 「オリジナル就活ノート」 プレゼント中！

（詳しくは　↓「マイナビ２０１８」より）

https://job.mynavi.jp/18/pc/search/corp64892/outline.html