やっぱり就活の中心軸は「人間関係」!長く働き続けるために大事なこと
中途採用と転職
どこも人材不足感が続いており、日本全体で空前の「就職売り手市場状態」が加速していると言われています。
大手の人気企業や公務員等は、依然として倍率の高い買い手市場傾向のようですが、深刻な人手不足の業界もあります。
新卒採用はもちろんなのですが、もっと採用難になっているのが
”中途採用”
のマーケットであると言われています。
転職志望者にとってはある種チャンスでもあり、人材登録サイトなどは活況のようです。
「転職」という概念も、ずいぶん変わってきた感があります。
従来のようなネガティブなイメージはだいぶ薄れており、キャリアアップのための転職をする人も多くなっているようで。
今回は、「転職」に関する調査からのお話です。
転職を考えるきっかけは?
女性を対象にした「転職」についてのアンケート調査によると・・・
転職を考えたことがある 77%
転職を考えたことがない 23%
と、転職を考えたことがある人が圧倒的に多くいるようです。(回答数604名)
「転職を考えるきっかけは?」という問いには・・・
51名 人間関係がつらい
37名 上司と合わない、セクハラ、パワハラ
37名 キャリアアップ、成長、挑戦したい
28名 休めない、仕事量が多い
27名 仕事にやりがいを感じない、マンネリ
24名 給料が安い、仕事に見合わない
19名 やりたい仕事ではない
19名 会社や経営者の方針が合わない
12名 結婚や転勤で生活が変わった
などという結果になっています。
(日経ウーマンオンラインより)
転職の理由に「給料」が大きな要因というイメージがありあすが、
実際はこのように、大半が人間関係や組織風土に関するものであり、この調査でも1位と2位は、職場の人間関係そのものになっています。
就活で見るべきところは「人間関係」
やっぱり、会社を辞めるのは・・・
「人間関係」に尽きる!
ということですね。
学校を辞めたり、部活を辞めたりすることも、多くは同じ理由ではないかと思います。
だから、いつも言うのですが、就活で一番しっかり見るべきところは、
「その会社の職場の人間関係」である!
ということです。
就活ではその企業に入るために、自分を良く見せようと努力して、一所懸命入社試験で頑張るのですが、
「その会社で長~く働き続ける」
という視点で見ておかないと、入社してからミスマッチに気づき、早期退職につながりかねません。
大卒新入社員の3割が、3年で会社を辞めている現実は、それを物語っていますよね。
長く働き続けるために
人間関係を重視する
という、大事な方針をぜひ就活の中心軸にしてみてくださいね!
<おまけ>
うちの会社を見学したいというお客様を応対。
一緒に応対する各事業の店長やマネージャー職に、3名ほど加わってもらいました。
お客様と対面して、皆名刺交換して
「初めまして、よろしくお願いします。」
とご挨拶。
その後、来てもらった3名同士で、
「初めまして、よろしくお願いします。」
と挨拶していました・・・!
こういう場面で偶然選んだ社員同士も初対面!になるような大きな会社になったのか~!
とちょっと衝撃でした。
※写真の人物:CMC(カーライフ・マーケティング・カンパニー)ピットオフ大通店 飯島 健太(いいじま けんた)
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