新社会人でも、就活生でも・・・●●できる人が成功する!シンプルで効果のある成功法則
新入社員のノウハウは就活でも役立つ
就活生への接し方はいろいろありますが、いつもついついそうなってしまうのが・・・
自分の会社の新入社員
として接していることが多くあります。
特にインターンシップに参加する人たちには、就業体験をするわけですから、本格的にそんなモードになっています。
よって、新入社員に行う様々な指導を、就活生に行ってしまうわけですが、これはこれで社会人になってからも間違いなく
”役立つノウハウ”
なので、皆さん重宝しているようです。
そんな中から、就活の現場で役立つちょっとしたコツを1つ。
毎年新入社員に指導すること
新入社員に推奨しているものの1つに、
「とにかく手をあげる!」
という、誰でもできる簡単なものがあります。
社会人、特に新入社員には積極性が求められます。
・誰かわかる人?
・誰かやってくれる人?
・誰か手が空いている人?
などと、誰かやってくれないかな?、誰か手をあげてくれないかな?、と上司や先輩社員が求める場面がありますよね。
そんな時に期待しているのは、
「はい!自分がやります!」
と真っ先に手をあげて、間髪を入れずに動いてくれる人です。
その積極性を評価するし、空気を読む力もあると思うし、何より自分の仕事が進むことがありがたいですよね。
真っ先に手をあげる、
というのは非常にポイントが高いものであり、かつ誰にでもできるシンプルなものです。
就活の勝ち組生達も手をあげる
この、真っ先に手をあげる、というのを就活でも実践してみましょう。
採用担当者や面接官の立場で、
「誰か手をあげてくれないかな・・・?」
という場面です。
・説明会で・・・
「何か質問はありませんか?」
・グループ面接で・・・
「最初はどなたが答えてくれますか?」
・グループディスカッションで・・・
「リーダーやりたい人?」
など、手をあげた方がいい場面があります。
こういう時、
(ココだ!)「ハイッ!」
と真っ先に手をあげることをオススメします。
他の人達はほぼ全員手をあげませんから、確実に良い意味で目立つことができます。
・積極性がある人
・チャレンジ精神がある人
・空気を読むことができる人
などとして、高いポイントがつくと思いますよ。
<おまけ>
連日寒い日が続いていましたが、北海道帯広市でもマイナス20度級の朝が何度かありました。
寒さに慣れている道産子でも、マイナス15度以下になるとさすがに、
「シバレル~!」となります。
この寒さの中、大阪から出張でやってきた社員がいまして、濡れたタオルを外で振り回すと・・・
30秒でカチカチに。
「テレビでしか見たことなかったけど、本当なんや!すげーっ!」
と大興奮でした。
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