宣伝力が集客を決める

あんまり美味しくないんだけれど、チェーン店で大きく宣伝されているから、いつも集客しているラーメン店

もあれば、一方で・・・

素晴らしく美味しいんだけれど、宣伝が上手でないから、知られていない穴場的なラーメン店

もあります。

いつも待たされないで座れる穴場を知っているのは、それはそれで嬉しいことですが、商売としては、改善の余地が多々あります。

「宣伝力」が勝負を決めることって、けっこうある話です。

伝わらないと意味がない

販売促進の考え方の中の１つに、

「伝わっていないということは、存在していないのと同じである」

というのがあります。

いくら素晴らしい商品やサービスを持っていても、それがお客様に伝わっていないのならば、その商品もサービスも、認められていないのと同じであるということですね。

この「伝える」というのが、なかなか難しい。

広告宣伝するにも、たくさんの競合があって、その中から選ばれないといけないし、

消費者も皆忙しいから、チラシやテレビＣＭを、じっくり見てくれることも期待できない。

莫大なお金をかけた宣伝なんかよりも、今は口コミの方が、よっぽど効果ありますから、口コミを意図的に作るような宣伝方法もあったりする。

「伝える」ってことは、すごく大事だけれど、難しいものでもあるわけです。

自分という商品を伝えよう

就活では、言ってみれば「自分」という商品の魅力が、意中の企業の担当や面接官に伝わらないと、良い結果にはつながりません。

特に大企業や人気の企業の場合、膨大な数の就活生の選考をするわけで、ごく短時間の集団面接で判断したり、中には書類選考で合否を決めるケースもある。

自分の魅力はじっくり時間をかけて説明すれば、必ずわかってもらえるのだ。

という考え方ではうまくいかない、ということですね。

・ごく短時間で自分のウリを伝える
・できれば、一瞬の第一印象で伝える
・エントリーシートなどの書類で伝える

というような、スピード勝負の世界です。

これは、しっかりトレーニングをして、場数を踏んで磨いていかないと難しいかもしれませんね。

オカモトグループの冬のインターンシップでは、社員教育研修のコンテンツを体験してもらいながら、こうしたスキルを身につける内容も用意しています！

（詳しくは ↓「マイナビ2018」より）
https://job.mynavi.jp/18/pc/corpinfo/displayInternship/index?corpId=64892&optNo=7MNes

＜おまけ＞

ある社員研修の中で、就活生にもオススメして使ってもらえるよう、販売促進の伝え方を考えよう、という話になった業態があります。

東京、大阪の都心部で24時間3,000円位で使えるレンタルルームＮＥＴＭＡＲＵ

という業態です。

２４時間ですから、宿泊目的で利用する人もいて、これから先の就活本番時には、たくさんの利用が期待できそうです。

スーツのクリーニングや、靴磨きなど、就活生向けのサービスを盛り込んで応援しよう！

というようなアイデアが出ていました。

※写真の人物：ＪＨＣ（ジョイフィット・ヘルステック・カンパニー）JOYFIT札幌平岡公園店　後藤 衣利