選考を辞退したＡ君と再会

新卒の採用活動って、それなりに経験値やスキルが必要な仕事であると思います。

採用難の時代なので、各社とも様々な工夫をしたり、自社のエース社員を投入したりして、会社の魅力を伝える努力をしています。

採用担当者の会合で、他社のある若手社員に目がいきました。

昨年、ぜひ採用したいと頑張ったのだけれど、残念ながら他社に採られてしまったＡ君でした。

「社会人１年目で、もう採用担当者として活躍しているんだ！」

すごいな、と感心するとともに、Ａ君とちょっとお話をして、自分の目に狂いはなかったのだと、再確認もできました。

避けて通るか、近寄っていくか

採用の選考過程で、残念ながら離れていってしまう人は必ず出ます。
大きくは２通りです。

・選考試験で不採用になってしまう

もしくは

・本人が辞退して選考から離れる

どちらのケースも、お互い「気分よく」とはなりにくいのですが、その後再会した時に、「気持ちよく」また話ができる人がいます。

この他社に採られてしまったＡ君もそうでした。
顔を合わせると、ニコっと笑顔を見せてくれ、しばし雑談ができたのですが、

そういう対応ができることが素晴らしい！

同様にばったり再会した場合に、明らかに避けて通られてしまうこともある中、こうやって近寄ってきてくれる人は、間違いなくデキル人です。

「縁」を大切にしましょう

会社説明会や、選考試験を受けてくれた人には少なからず「縁」があったということですから、その縁は大事にしたほうがいい。

・もしかしたら、再選考につながるかもしれない
・将来、中途採用につながるかもしれない
・自分の仕事の取引先になるかもしれない

など、もしかしたら何かのチャンスにつながる可能性もありますから。

他社の採用担当になったＡ君にも、もちろんしっかり声をかけてあります。

「もし、今の会社を辞めることがあったら、真っ先に連絡してくれな！」と。

顔見知りの人と会った場合は、たとえ気まずくても、いや、実は気まずい人である場合ほど、近寄っていって、また関係性を築く方がいい。

我々採用担当者も、不採用にした場合でも、途中辞退した人であっても、若者の輝く未来を応援していますからね。

＜おまけ＞

この他社の採用担当のＡ君ですが、採用担当者の会合やセミナーに、なんと・・・

「一人で参加している！」

新入社員で一人で任されて動いてる例は、まず聞いたことがありません。

それだけ評価が高いということと同時に、新人に思い切って任せる企業の姿勢にも感心です。