ゼミ選考基準はそのまま就活基準

ネットのコラムで、大学のゼミ選考時の基準についての記載があり、

「これはそのまま就活に使える！」

という内容だったので、応用してみます。（nikkei BPnetより）

ポイントは３つで、

・相手視点を持つこと
・特徴とその解釈から「ならでは」を見つけること
・エピソードで語ること

今回は、「相手視点を持つこと」について。

私が御社の社員だったとしたら・・・

相手視点を持つということは、

「自分が●●だったとしたら・・・」

という視点でものごとを考えられることです。

相手が求めていることを調べて考えて、それに合わせて自分の意見を言うことですが、優秀な人でも案外やっていないことのようです。

就活生ならば、

「自分がその企業の社員だったとしたら」

という立場でその企業を調べたうえで、相手視点で面接官に自分の考えを語ります。

・自分がその企業でやりたいこと
・自分が貢献できること
・自分なりに考えた改善案

など。

確かに長年採用活動をしているけれど、こういう話をする就活生は、少ないかもしれない。

いい視点といえます。

上手に相手視点で伝えよう

ただ、伝え方を間違えると、マイナスに働く要素もあるので、そこは注意が必要かも。

「相手の視点に合わせて考える」

ということが、

・相手に媚びているように思われない
・主体性がないようには思われない
・勘違いした上から目線にはならない

ように注意することです。

それには、

・心から相手に共感していること
・真剣に考えたことを話すこと
・飾らない自分の言葉で話すこと

で、しっかり伝わるのではないでしょうか。

「私が御社の社員であったならば・・・」

で、話すトレーニングはきっと有効ですよ。

＜おまけ＞

こういう視点は社会人でもよく言われます。
自分の立ち位置目線で仕事をしないで、

「上司だったらどうするか？」を常に考えて判断し、仕事をせよ、と。

そういう人が成長するのですから、同じ視点で就活できれば、きっと面接官に、いいものが伝わると思いますよ。

※写真の人物：JRC（ジョイリハ・カンパニー）ジョイリハ小金井店　左から　小野 友梨子（おの ゆりこ ）、森田 恭章（もりた やすあき）