合説はたくさんの話が聞けます

採用活動解禁で、説明会のオンパレード！になっていることと思います。

毎日大変と思いますが、企業のメッセージを、

・一日で多数情報収集できる
・ダイレクトに話を聞くことができる
・採用担当の人柄にも接することができる　など

またとない機会が、この時期ですので、効率的にスケジューリングして、まずは情報をしっかりとたくさんとりましょう。

今回は、採用担当者はどの説明会に力を入れているのか？というお話です。

自社説明会を基本軸にやってます

説明会といっても、いろんな種類があります。

・学内説明会
・合同企業説明会
・自社の単独企業説明会・会社説明会
・大勢対象のセミナー形式の説明会
・ＷＥＢ説明会
などなど

我々採用担当者が、どのように各説明会を位置づけているのかというと・・・

おそらく一般的には、

「自社説明会に誘導するために、他の説明会に参加している」

という構図であると思います。

自社の説明会であれば、短くても２時間程度、長ければ３時間以上かけて、じっくりと説明することが可能です。

しかし、学説や合説では２～３０分程度の、ダイジェストの説明しかできません。
しっかり説明をし、理解してもらうためには、ある程度の時間は必要ですから。

そして、きちんと理解した人に対して、入社試験を受けてもらうようにするのが、一般的であると思います。

合説で誰が話しているのかも注目を

というと、

「自社の説明会以外は力を入れてないのか？」

と思うかもしれませんが、採用担当は毎回どの説明会でも真剣勝負でやっているはずです。

オカモトグループの場合、私もこの時期は、説明会を優先第一の仕事として参加しています。（どうしてもという場合は無理ですが）

肩書はオカモトグループの

専務執行役員 人事統括本部長

なんですが、合説の現場にはあまりこうした肩書の人は出向いていないようで、就活生に驚かれたりもしています。

でも、これもある種の企業からのメッセージのひとつであり、

人事担当役員が自ら説明会の現場に立つ、それだけ人財採用に力を入れている

ということを理解してもらえれば。

ということで、

学説、合説等でたくさん企業の話を聞いて、これだ！と思う企業は単独の会社説明会に進む、という説明会の使い方でいきましょう。

＜おまけ＞

オカモトグループの会社説明会は、３月中旬からほぼ毎日のように札幌市内で実施予定です！

ぜひ、参加してみてくださいね。

就活生必携の、「オリジナル就活ノート」を参加者の皆さんにもれなくプレゼントしています。

（詳しくは　↓「マイナビ２０１８」より）

https://job.mynavi.jp/18/pc/search/corp64892/outline.html