残業は悪だ・・・

「残業」

なんだか昨今は、悪いことの象徴のように言われている言葉です。

採用活動の現場でも、この言葉を使うときは非常にデリケートに考えている採用担当者も、きっと多いのではないでしょうか？

・残業なんかゼロがいいに決まっている
・残業は少ない方が良い

と言う、残業否定派の意見もあれば、

・ある程度の残業は当然だ
・残業代で稼げるなら大歓迎

のように、残業容認、歓迎派の声もあるようです。

政府の方針では、長時間残業をなくしていくという働き方改革を進めていますが、心身に支障をきたすほどの長時間残業は、なくしていくに越した事はありません。

社員の平均残業時間は１０時間

確かに一昔前と比べると・・・

残業は少ない方が良い

という方向に向かっているのは間違いありません。世の中全体の風潮がそうでもありますから。また、日本は世界レベルで見ても、働きすぎ？あるいは労働生産性が低い・・・などとも言われていますし。

オカモトグループの仕事は、一般ユーザーを対象としたサービス、小売り流通のビジネスですから、それなりの残業はもちろんあります。

この１年間のデータを見てみると、

・全社員の平均残業時間は、月１０時間程度
・新入社員の平均残業時間は、月８時間程度

という実績値になっています。月平均２０日前後勤務しますので、１日の残業時間は平均数十分以内、ということになります。

これを多いとみるか？少ないとみるか？個人の見解に分かれると思いますが、一般的に就活生に話を聞いてみると、許容範囲と考える残業時間は・・・

月２０～３０時間程度

という回答が多く見られます。１日にすれば１時間ちょっと位の残業です。

バランスのとれたいい仕事を

実際にいるうちの社員にいろいろ話を聞いてみると、こんな回答も聞こえます。

・昔より残業も少なくなり、休めるようになり嬉しい

という声が大多数です。一方で、

・ちゃんと残業代も出ているので問題ない
・忙しい繁忙期は残業があって当然
・残業しにくいので、仕事を覚える時間がとれない・・・

などの声もあり、最大公約数はとりにくいのがこの残業というもののようです。

絶対問題なのは、残業しても残業代が支払われないということです。これは法的にも問題があり、あっちゃいけないことです。

様々なバランスを考えて、適正にコントロールしていきながら、皆無理なく成長していくことができる、というのが理想形のはずで、これからも永遠のテーマとしてこの「残業」は考えられていくのでしょうね。

＜おまけ＞

世の中には、残業ができなくなって、かといって早く家に帰ることもできず、途方に暮れている「フラリーマン」も増えているとか・・・。

当社では、「個人・家庭・会社」の夢・目標を描く教育も行っているので、きっと残業がない日はプライベートを謳歌している人がわんさかいると思います。

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