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公開日: 2018/03/27 - 最終更新日:2018/03/26

就活生が企業選びで注目するポイント トップにきたのは昨年ベスト3圏外のもの・・・

中西 創中西 創
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就活生が何を気にして企業選びをしているか

就活もまさにど真ん中。

志望企業を絞り込みながら、どの企業にエントリーシートを送るのか?など、本格的に

「どこにしようか?」

と悩みが多い時期になっていると思います。

膨大な数の中から、どのように企業を絞り込んでいくかは、人それぞれの尺度も違うとは思います。皆どんな観点で見ているかの参考になる、マイナビの2019年卒の就活生を対象とした、

企業選びで最も注目するポイントは?

の調査結果が発表されました。

ちなみに昨年の結果は、

1位 15.4% 社内の人間関係がよい
2位 14.5% 企業経営が安定している
3位 11.6% 自分が成長できる環境がある

でしたが、今年トップになったのは昨年までのベスト3には入っていない、別な項目でした。

福利厚生がトップ

今年の上位10項目です。

1位  14.3% 福利厚生制度が充実

2位  13.8% 社員の人間関係がよい

3位  13.1% 企業経営が安定している

4位  10.0% 自分が成長できる環境がある

5位   8.0% 希望する勤務地で働ける

6位   7.4% 企業の成長が見込める

7位   4.9% 給料や賞与が高い

8位   4.9% 社会貢献度が高い

9位   4.3% 業界上位である

10位  4.1% 理念に共感できる
 
(マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査)

ということで「福利厚生制度」がトップにきました。

10年前の別な調査(ジョブウェブ)では、上位の3つが「雰囲気・社風がよい」 「成長できそう」 「現場社員が魅力的」となっており、今回トップにきたものは・・・

福利厚生が整っている 25位

となっていました。ちょうどリーマンショックの時代の調査ですが、今とはずいぶん違う結果ですよね。

福利厚生といっても中身は広い

「福利厚生」といっても、何を意味するのか?その解釈は、もしかしたら人によって違うかもしれません。一般的には・・・

「企業が従業員に支給する賃金以外の報酬」

ということですが、社会保険を代表とする法定福利厚生と、その他の法定外福利厚生に分類されます。法定福利厚生は、一般的な就活生が対象とする企業は、ほぼ網羅されていると思いますが、法定外福利厚生には、

・住宅手当などの各種の手当金
・結婚やお葬式などの冠婚葬祭の慶弔規定
・社員食堂や社宅などの施設
・社員旅行や懇親会の制度
・産休や育児休暇、介護休暇などの制度

など幅広く様々なものがありますが、「休日・休暇」を重要視している人も多くいると思われます。

・基本的な休日がどのくらいあるか
・有給休暇はどの程度とれるのか
・その他、特別な休暇の制度はあるのか

など、今問われている長時間勤務を意識して、残業時間や休日などの実態は気になることでしょう。

調査を単純に見ると、

福利厚生の制度が充実していて
社内の人間関係もよい
安定した企業

ということになりますが、例えば実際にどんな仕事をするのか?など、「仕事そのもの」についても、深く考えた就活も考えてほしいですね。(もちろん、そういうことを考えた上での回答であると思いますが)

<おまけ>

オカモトグループの説明会や選考試験の参加者で、最近特に増えているのが・・・

・先輩社員の後輩(部活やバイト先など)

なんですが、それに加えて、

・先輩社員の弟や妹
・大先輩社員の子供や甥、姪

といった、非常に近い、仲の良い人たちです。社員がこうした自分の大事な人達に、勤めている会社のことを推薦してくれるのは、とても嬉しいことです!

 

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中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。