就活生が企業選びで注目するポイント トップにきたのは昨年ベスト3圏外のもの・・・
就活生が何を気にして企業選びをしているか
就活もまさにど真ん中。
志望企業を絞り込みながら、どの企業にエントリーシートを送るのか?など、本格的に
「どこにしようか?」
と悩みが多い時期になっていると思います。
膨大な数の中から、どのように企業を絞り込んでいくかは、人それぞれの尺度も違うとは思います。皆どんな観点で見ているかの参考になる、マイナビの2019年卒の就活生を対象とした、
企業選びで最も注目するポイントは?
の調査結果が発表されました。
ちなみに昨年の結果は、
1位 15.4% 社内の人間関係がよい
2位 14.5% 企業経営が安定している
3位 11.6% 自分が成長できる環境がある
でしたが、今年トップになったのは昨年までのベスト3には入っていない、別な項目でした。
福利厚生がトップ
今年の上位10項目です。
1位 14.3% 福利厚生制度が充実
2位 13.8% 社員の人間関係がよい
3位 13.1% 企業経営が安定している
4位 10.0% 自分が成長できる環境がある
5位 8.0% 希望する勤務地で働ける
6位 7.4% 企業の成長が見込める
7位 4.9% 給料や賞与が高い
8位 4.9% 社会貢献度が高い
9位 4.3% 業界上位である
10位 4.1% 理念に共感できる
(マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査)
ということで、「福利厚生制度」がトップにきました。
10年前の別な調査(ジョブウェブ)では、上位の3つが「雰囲気・社風がよい」 「成長できそう」 「現場社員が魅力的」となっており、今回トップにきたものは・・・
福利厚生が整っている 25位
となっていました。ちょうどリーマンショックの時代の調査ですが、今とはずいぶん違う結果ですよね。
福利厚生といっても中身は広い
「福利厚生」といっても、何を意味するのか?その解釈は、もしかしたら人によって違うかもしれません。一般的には・・・
「企業が従業員に支給する賃金以外の報酬」
ということですが、社会保険を代表とする法定福利厚生と、その他の法定外福利厚生に分類されます。法定福利厚生は、一般的な就活生が対象とする企業は、ほぼ網羅されていると思いますが、法定外福利厚生には、
・住宅手当などの各種の手当金
・結婚やお葬式などの冠婚葬祭の慶弔規定
・社員食堂や社宅などの施設
・社員旅行や懇親会の制度
・産休や育児休暇、介護休暇などの制度
など幅広く様々なものがありますが、「休日・休暇」を重要視している人も多くいると思われます。
・基本的な休日がどのくらいあるか
・有給休暇はどの程度とれるのか
・その他、特別な休暇の制度はあるのか
など、今問われている長時間勤務を意識して、残業時間や休日などの実態は気になることでしょう。
調査を単純に見ると、
福利厚生の制度が充実していて
社内の人間関係もよい
安定した企業
ということになりますが、例えば実際にどんな仕事をするのか?など、「仕事そのもの」についても、深く考えた就活も考えてほしいですね。(もちろん、そういうことを考えた上での回答であると思いますが)
<おまけ>
オカモトグループの説明会や選考試験の参加者で、最近特に増えているのが・・・
・先輩社員の後輩(部活やバイト先など)
なんですが、それに加えて、
・先輩社員の弟や妹
・大先輩社員の子供や甥、姪
といった、非常に近い、仲の良い人たちです。社員がこうした自分の大事な人達に、勤めている会社のことを推薦してくれるのは、とても嬉しいことです!
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