就活生が何を気にして企業選びをしているか

就活もまさにど真ん中。

志望企業を絞り込みながら、どの企業にエントリーシートを送るのか？など、本格的に

「どこにしようか？」

と悩みが多い時期になっていると思います。

膨大な数の中から、どのように企業を絞り込んでいくかは、人それぞれの尺度も違うとは思います。皆どんな観点で見ているかの参考になる、マイナビの２０１９年卒の就活生を対象とした、

企業選びで最も注目するポイントは？

の調査結果が発表されました。

ちなみに昨年の結果は、

１位　１５．４％　社内の人間関係がよい
２位　１４．５％　企業経営が安定している
３位　１１．６％　自分が成長できる環境がある

でしたが、今年トップになったのは昨年までのベスト３には入っていない、別な項目でした。

福利厚生がトップ

今年の上位１０項目です。

１位　 １４．３％　福利厚生制度が充実

２位　 １３．８％　社員の人間関係がよい

３位 　１３．１％　企業経営が安定している

４位 　１０．０％　自分が成長できる環境がある

５位 　　８．０％　希望する勤務地で働ける

６位 　　７．４％　企業の成長が見込める

７位 　　４．９％　給料や賞与が高い

８位 　　４．９％　社会貢献度が高い

９位 　　４．３％　業界上位である

１０位 　４．１％　理念に共感できる

（マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査）

ということで、「福利厚生制度」がトップにきました。

１０年前の別な調査（ジョブウェブ）では、上位の３つが「雰囲気・社風がよい」 「成長できそう」 「現場社員が魅力的」となっており、今回トップにきたものは・・・

福利厚生が整っている　２５位

となっていました。ちょうどリーマンショックの時代の調査ですが、今とはずいぶん違う結果ですよね。

福利厚生といっても中身は広い

「福利厚生」といっても、何を意味するのか？その解釈は、もしかしたら人によって違うかもしれません。一般的には・・・

「企業が従業員に支給する賃金以外の報酬」

ということですが、社会保険を代表とする法定福利厚生と、その他の法定外福利厚生に分類されます。法定福利厚生は、一般的な就活生が対象とする企業は、ほぼ網羅されていると思いますが、法定外福利厚生には、

・住宅手当などの各種の手当金
・結婚やお葬式などの冠婚葬祭の慶弔規定
・社員食堂や社宅などの施設
・社員旅行や懇親会の制度
・産休や育児休暇、介護休暇などの制度

など幅広く様々なものがありますが、「休日・休暇」を重要視している人も多くいると思われます。

・基本的な休日がどのくらいあるか
・有給休暇はどの程度とれるのか
・その他、特別な休暇の制度はあるのか

など、今問われている長時間勤務を意識して、残業時間や休日などの実態は気になることでしょう。

調査を単純に見ると、

福利厚生の制度が充実していて
社内の人間関係もよい
安定した企業

ということになりますが、例えば実際にどんな仕事をするのか？など、「仕事そのもの」についても、深く考えた就活も考えてほしいですね。（もちろん、そういうことを考えた上での回答であると思いますが）

＜おまけ＞

オカモトグループの説明会や選考試験の参加者で、最近特に増えているのが・・・

・先輩社員の後輩（部活やバイト先など）

なんですが、それに加えて、

・先輩社員の弟や妹
・大先輩社員の子供や甥、姪

といった、非常に近い、仲の良い人たちです。社員がこうした自分の大事な人達に、勤めている会社のことを推薦してくれるのは、とても嬉しいことです！

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