結婚退職なんて、もはや死語？

女性が長く働くことが日本でもごく普通のことになってきましたが、当然ながらそのためには出産、育児による休職期間を経て、職場に復帰するというプロセスをとる人が多くいます。

採用の現場でも、女性の就活生の中で・・・

・結婚するまで働く
・子供ができるまで働く

という人は、ほぼ皆無に近くなっているのではないでしょうか？

つい先日も、新卒入社して１０年近くなる女性社員が、育休を経て復帰するという連絡を受けましたし、お腹が大きくなりながら、仕事を続けている女性社員も多くおり、オカモトグループでもごく日常のことになっています。

その制度、本当に取得できるんですか？

産休や育休の制度は国が定めており、どの企業にもあるものです。厚労省からも次のように出ています。

＜産休＞
・出産予定日の６週間前から取得可能
・出産後は８週間の産後休業

＜育児休業＞
・子供が１歳になるまでの養育のために取得可能

※勤務形態等により条件は異なる

ただ、実態として産休や育休がとれるかどうかは、その職場の空気や慣例等によって、微妙な部分もあるようです。

・妊娠したら、いつ辞めるのかと促された
・育児で早い時間に退勤すると、白い目で見られる
・業務の負担軽減を申し出たら、減給された

など、様々な事例があるようですが、いわゆるマタハラ（マテニティ・ハラスメント）によって、仕事が続けられない。また、過去に産休や育休をとった事例がない（少ない）ので、なんとなく職場の空気から、とれずに辞めてしまう・・・といったことがあるかもしれません。

就活の中では、はっきり聞いた方がいいです。

・御社は、産休や育休がとれるようになっていますか？
・この１年間で、何名の方が取得しましたか？
・復職後は、どのようなケアを受けることができますか？

など、制度の有無より、「取得実績」をダイレクトに聞き、それに対してちゃんと回答してくれるかをみると良いと思います。

過去３年間で、６８名が産休育休取得

オカモトグループの昨年度の産休育休の取得実績データが出ました。（過去３年分を掲載します）

２０１５年度　１３名
２０１６年度　２６名
２０１７年度　２９名

年を追うことに増えており、普通に取れる環境になっていることがわかります。女性社員が長く活躍できるよう、数年以上前からプロジェクトも進めており、こうした実績値で成果も確認できています。

最近では、男性社員の育児休暇の取得も見られるようになっています。育児休暇については男女関係なく、

子供が１歳になるまでの希望期間、取得可能

となっていますので、男性でも例えば１日とか、３日間とか、短い期間で取得することも可能になっています。

産休育休に限らず、様々な「制度」を確認するのはもちろんのこと、「それが実態として、どう動いているのか？」についても、しっかり確認して就活を進めましょうね。

＜おまけ＞

「女性活躍」とか「女性活性化」という言葉をよく耳にしますが、うちの外国人社員に「母国でもそうなのか？」と聞いてみると・・・

「そんなことは誰も言いません。そもそも女性が長く働いて、活躍して出世するのは当たり前のことですから。」

と、日本がいかに遅れているかを、しみじみ感じます。

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