新社会人がもう転職活動？

前回に引き続き、「転職」についての考察です。

日経新聞の記事にこんなものがありました。

・新社会人の転職希望者が、昨年対比２倍に

・転職サービスへの新入社員登録者が数千人に

これ、４月のデータです。新社会人になったばかりの時期なのに、もう転職へ意識が向いているということのよう。もちろん全員ではないでしょうが、今までになかったデータなのでしょう。

実際に入社してみて、

・実は休みがとりにくいんだ
・残業が思ったよりある
・会社の雰囲気が聞いていたものと違う

など、就活で情報収集していたこと、インターンシップで体験したもの、先輩社員から聞いていた話と、実際は違うんだ･･･！と、そのギャップに驚く人が多くなっているんでしょうか。

実際に体験してみないと本当のところはわかりませんからね。

転職者の面接で重視すること

２５年以上、人事の仕事をしていると、様々な転職者と接する機会が多くあります。

２５年で売上規模は数十倍になっていますから、新卒採用だけでなく中途採用で入社した人も沢山いますからね。また、逆に辞めて転職していった人たちもいます。

そんな中から、どういう人が転職で成功できるのか、うまくいかないのか、を考えてみたいと思います。まず、転職者をどう評価するかについて、中途採用の採否のジャッジについてです。

新卒採用と違い、中途採用では「履歴書」の内容が非常に大事になり、また「職務経歴書」という、どんな仕事をしてきたのかを詳細に記載する書類も一般的に求められます。

・どんな業界、業種、職種の経験があるか
・仕事の経験値、資格、スキルはどのくらいか
・組織内ではどんな役割をしてきたのか

などを中心に、”即戦力”として何が期待できるのかを、中途採用では見ていきます。将来の可能性を見ていく新卒採用とは、この点が大きく異なります。

自社が求める要件にピッタリ、もしくは近い人がやはり入社後も順調に成長し、活躍していきます。転職には・・・

自分の経験値がそのまま活かせる

仕事であることが、まず成功の大事な要件でしょう。

履歴書と職務経歴書を価値あるものに

もう１つ、特に重視することは、「職歴」です。採用するからには、長く活躍してもらいたいと思っています。昨今は中途採用市場も大きく様変わりしており、

転職サイトからの紹介

が多くなりつつあります。採用した場合、けっこうな額の紹介料が発生することも多く、すぐに辞めてしまうような人は採用しないのは当たり前です。職歴を参考にして、長く続きそうかどうかを見ます。

・転職が多く、どの会社も３年以内に辞めている
→きっとうちの会社もすぐ辞めるだろう（×）

・在籍期間がある程度長くある
→うちでも長く続けてくれそうだ（○）

という具合に。特に新社会人の最初の会社で、何年続いたのかはとても大事な指標になります。最初の会社をすぐに辞めてしまっている人は、その後の転職先でも長続きしない傾向が多く見られるので。

「最初の仕事は一人前になるまでは頑張りたい！」
ものです。自分の履歴書や職務経歴書を価値あるものにするためにも。

他にも、

・若いうちは経験値はスキルが高まらない
・隣の芝生はよく見える的転職はうまくいかない
・人は同じ理由で転職を繰り返すものだ

など、ポイントはいくつもあります。それらはまたの機会に･･･。

＜おまけ＞

オカモトグループの中で、比較的古くから新卒採用の歴史がある事業について、現在いる社員の経歴を調べてみると･･･

新卒採用からいる　　　　　　４８％　
中途採用で入った　　　　　　１２％
アルバイトから社員になった　４０％

という結果になりました。半分は新卒入社なんですね。

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北のビジネス最前線（HBCテレビ）YouTube

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「つとめてよかった、やめたらダメよ」

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【６０種類の職種って？どんな働き方があるの？】
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【先輩社員はどんな就活をして入社したの？】
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【教育研修制度は？キャリアアップは？】
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