面接もピーク？になってますね

オカモトグループでも採用活動のピーク！連日のように選考試験が行われています。１対１の個別面接も頻繁に行われるようになり、最終選考面接も日々行われている段階です。

内定を複数社からもらっている就活生も普通に見られ、３月下旬や４月上旬段階から、各社の内定が出ていることも伺えます。（今年は各社早まっていますね）

先日面接した中で、

・見事内定となった人
・逆に残念ながら見送りとなった人

その面接内容について考察してみたいと思います。

就活をしっかりやったうえで絞ること

ケース①
残念ながら見送りとなった人の概況

・就活は、３月解禁から行っていた
・説明会は、当社含めて２社のみ参加
・選考試験は、当社のみ受験
・企業研究のレベルが浅く、理解も不足

もちろんこれだけではなく、総合的な人物評価全体を含めての判断になりますが、就活に対してどう向き合っているか？ということについてちょっと疑問がありました。

３月の解禁から動いているのであれば、いろいろな会社について研究できているはずであり、もっと多くの企業の説明会に出たり、選考試験に参加するのが自然です。

一歩譲って、当社一本に絞って就活をしている、という人も時々見かけますが、そういう人の場合は当社に対しての企業研究をとことんやっており、入社意欲も強烈に感じるということが多くあります。

「絞る」ことも大事ですが、絞る前には様々な広い範囲での企業研究をすることが前提で、その結果、当社に絞り、納得性のある理由や強い志望動機などが確認できたら次につながったと思いました。

就活をしっかりやっている人は強い

ケース②
見事内定！になった人の概況

・前回の選考試験から、１ヵ月以上経過していた
・なのに、入社意欲はしっかり持ち続けていた
・他社内定を３社獲得している
・うち２社は、他社と比較してすでに辞退
・志望動機が明確で強い

内定を複数社獲得している、という人も多く見かけますが、他社も高く評価しているのだなと、どの会社の人事担当も一目置くはずです。

３社内定を獲得しているわけですが、その中で入社意欲の最も高いＡ社だけを残し、Ｂ社とC社には早い段階で内定辞退を申し入れている、ということにも就活生のスタンスとして好感が持てます。

この人の場合、「就活をきちんと行っている」ということも大きな評価材料になりました。

就活を一生懸命やる人は、仕事も一生懸命やる人である。

というのは私が昔から思う、間違いのない黄金律です。今自分の目の前にある、取り組まなければならない大事なこと、それが就活生にとっての就活です。

社会人にとっては、それが「仕事」になる。だからどんな就活をしているのか？ということは面接の中でも多くの時間を使って確認しています。

「就活への取り組み方」を今一度考え直してみましょう。

＜おまけ＞

オレンジ色のものを、好んで選ぶようにしています。自分にとってはある種、勝負色のようなものです。

なぜオレンジか？かれこれ４０年以上の歴史がある、あるスポーツチームのファンであるからです。今年もオレンジ色のタオルを振り回して応援したいと思います。

闘魂こめて～　大空へ～　♪・・・

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