オカモトグループ採用サイト|株式会社オカモト(北海道帯広本社)

公開日: 2018/05/29 - 最終更新日:2018/05/28

個別面接での明暗! 就活にどう取り組んでいるかが合否を左右する

中西 創中西 創
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面接もピーク?になってますね

オカモトグループでも採用活動のピーク!連日のように選考試験が行われています。1対1の個別面接も頻繁に行われるようになり、最終選考面接も日々行われている段階です。

内定を複数社からもらっている就活生も普通に見られ、3月下旬や4月上旬段階から、各社の内定が出ていることも伺えます。(今年は各社早まっていますね)

先日面接した中で、

・見事内定となった人
・逆に残念ながら見送りとなった人

その面接内容について考察してみたいと思います。

就活をしっかりやったうえで絞ること

ケース①
残念ながら見送りとなった人の概況

・就活は、3月解禁から行っていた
・説明会は、当社含めて2社のみ参加
・選考試験は、当社のみ受験
・企業研究のレベルが浅く、理解も不足

もちろんこれだけではなく、総合的な人物評価全体を含めての判断になりますが、就活に対してどう向き合っているか?ということについてちょっと疑問がありました。

3月の解禁から動いているのであれば、いろいろな会社について研究できているはずであり、もっと多くの企業の説明会に出たり、選考試験に参加するのが自然です。

一歩譲って、当社一本に絞って就活をしている、という人も時々見かけますが、そういう人の場合は当社に対しての企業研究をとことんやっており、入社意欲も強烈に感じるということが多くあります。

「絞る」ことも大事ですが、絞る前には様々な広い範囲での企業研究をすることが前提で、その結果、当社に絞り、納得性のある理由や強い志望動機などが確認できたら次につながったと思いました。

就活をしっかりやっている人は強い

ケース②
見事内定!になった人の概況

・前回の選考試験から、1ヵ月以上経過していた
・なのに、入社意欲はしっかり持ち続けていた
・他社内定を3社獲得している
・うち2社は、他社と比較してすでに辞退
・志望動機が明確で強い

内定を複数社獲得している、という人も多く見かけますが、他社も高く評価しているのだなと、どの会社の人事担当も一目置くはずです。

3社内定を獲得しているわけですが、その中で入社意欲の最も高いA社だけを残し、B社とC社には早い段階で内定辞退を申し入れている、ということにも就活生のスタンスとして好感が持てます。

この人の場合、「就活をきちんと行っている」ということも大きな評価材料になりました。

就活を一生懸命やる人は、仕事も一生懸命やる人である。

というのは私が昔から思う、間違いのない黄金律です。今自分の目の前にある、取り組まなければならない大事なこと、それが就活生にとっての就活です。

社会人にとっては、それが「仕事」になる。だからどんな就活をしているのか?ということは面接の中でも多くの時間を使って確認しています。

「就活への取り組み方」を今一度考え直してみましょう。

<おまけ>

オレンジ色のものを、好んで選ぶようにしています。自分にとってはある種、勝負色のようなものです。

なぜオレンジか?かれこれ40年以上の歴史がある、あるスポーツチームのファンであるからです。今年もオレンジ色のタオルを振り回して応援したいと思います。

闘魂こめて~ 大空へ~ ♪・・・

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中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。