よく視察先として選ばれています

オカモトグループはいわゆる「企業視察」として、訪問されることが多くあります。

・北海道の十勝・帯広という田舎町が発祥
・短期間で全国区企業にまで成長
・ほとんど類のない多角化・多業種に進出

といった、注目される要素があるためか、日本全国から様々なお客様がいらっしゃいます。

先日も北海道内のいくつかの企業視察ツアーの中に、オカモトグループが組み込まれて、２０数名の経営者の皆様が、帯広市内のスポーツクラブや、ガソリンスタンド、車検工場、ブック＆ライブカフェ書店などを視察されました。

このような場で受ける質問には、ある種の傾向があります。どんな質問がくるのでしょうか・・・？

多く寄せられる質問は・・・？

圧倒的に多いのが

「ヒトに関する質問」です。

毎年１００名近くの新卒採用を行い、４０００名を超える従業員数で、日本全国に店舗を展開しているのですが、大きな業種のくくりとしては、小売業、サービス業に属します。

採用難の時代といわれますが、小売りやサービスは採用が難しい部類の業種、さらには、介護事業、飲食事業などといった超採用難の業種も含まれています。

人事面では採用はもちろんのこと、入社後辞めずに長く働いて活躍してくれることは、もっと大事なことになります。従業員の労働環境整備など、時間をかけてやってきたことが現在実を結んでおり・・・

・新卒の１年以内退職は１名のみ（過去２年間実績）
・新卒の３年後の退職率は１０％程度

という、１００名規模の新卒採用の企業としては、平均よりもはるかに優れた定着率を誇るまでになりました。

年間１１７日の休み＆残業は月１２時間

ここまでの道のりは、社内でも様々な議論をして、大きな経営上の決断をして今に至っています。

・休日について

十数年前の年間休日の実態は、推定で平均７０日前後であったろうと思います。４週６休という仕組みでしたから。現在は有給の取得の推進も含めて、年間１２０日の休みがとれるというのを１つの目標としています。昨年度の社員の平均休日数は年間約１１７日でした（有給取得を含む）。

・残業について

休日同様に従来は十分な管理もできていなかったのが、みなし残業６０時間にし、それを３０時間に見直し、数年前にみなし残業の概念を撤廃して、現在は１分から残業がつく形になっています。昨年度の全社員の平均月間残業時間は１２時間程度になっています。

こうした、休日や残業という労働環境の基本的な整備を進め、さらに女性にやさしい制度の運用（産休や育休の制度など）や給与体系の仕組みの変更など、広く様々な人事上の整備もあって、現在の働きやすく、長く勤められ、仕事へのモチベーションを高く保てるようになっているのだと思います。

＜おまけ＞

十勝・帯広の視察ツアーで、オカモトグループの他には・・・

・インデアンカレーさん
・六花亭さん

が組み込まれていたようです。六花亭さんはマルセイバターサンドなどで全国的に有名な地元が誇るお菓子メーカー。インデアンカレーさんは、ご当地のソウルフードとして市民の日常の食事に組み込まれているカレー屋さんです。

こうした会社と一緒に選ばれるのも光栄です！

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北のビジネス最前線（HBCテレビ）YouTube

オカモトグループの人事理念がわかるテレビ放送

「つとめてよかった、やめたらダメよ」

～●会社、仕事、先輩社員の日常もわかる●～
＜オカモトグループ採用ホームページ＞

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～●就活ネタ満載！面接官のホンネを語る●～
＜オカモトグループ採用ブログ・火金配信＞

https://recruit.okamoto-group.co.jp/blog/

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＜2019卒用＞

https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp64892/outline.html

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【WEB会社説明会】オカモトグループって何屋さんなの？
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【企業データ、採用データ】
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【６０種類の職種って？どんな働き方があるの？】
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【先輩社員はどんな就活をして入社したの？】
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【どんな選考試験をするの？】
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【教育研修制度は？キャリアアップは？】
http://job.mynavi.jp/conts/2019/j/?di=6442&dk=0bf7