オカモトグループ採用サイト|株式会社オカモト(北海道帯広本社)

公開日: 2018/06/29 - 最終更新日:2018/06/28

就活の自己紹介や自己PRなど 人前で話す力を高める3つのポイント

中西 創中西 創
  • シェア
  • twitter

就活にも通じる話す訓練

前回のお話で出した、社内教育のインストラクターの育成についてです。研修講師ということは、

「人前で話す」

ということについて、基本から応用までスキルを磨いていくのですが、同じく「人前で話す」ことが多いという共通点もあり、そのトレーニング方法は就活に通ずるものがあると思います。

1.TTPに徹する

”TTP”=「徹底的にパクる」の略です。

社内教育の講義の基本的な「型」があるので、その「型」をそのままマネる、つまりパクることを第一にして進めます。

どんなことでも、師匠の真似をして形から覚えることは、上達の近道でもあります。そして、「マネ」が上手な人は上達も早い。

中には最初から独自の道を行こうとする人もいますが、そこは敢えて戒めて「TTP」することから入ってもらいます。「型破り」なことがカッコいいと憧れがちですが、

「型破り」は「型」を覚えてから破るもの、です。

「型破り」な魅力を身につけるにも、まずはその「型」を習得してから。「型」を覚えずに「型破り」することは、「型なし」といわれたりもしますから。

2.繰り返し反復練習する

どんなことでも覚えるには、繰り返しの練習が必要です。運動部に新入部員として入部したら、もうイヤになるような基本的な動作の反復練習をさせられるでしょう。

でも、いつしかそうやって身体で覚えこんだものは、無意識に発揮できるくらいにもなり、圧倒的な力になります。およそ達人という人たちは、どんな世界でもそういう域に入っていますよね。

社内講師の研修でも、先輩の講義を見て覚えTTPしながら、何度も何度も同じ講義を繰り返しロープレで行い、身体に覚え込ませるトレーニングを続けます。

最初は時間配分もうまくいかず、言葉に詰まったり、たどたどしかったりしたものが、数ヶ月もすると滑らかに、違和感なく話せるようになるから素晴らしいものです。

自転車に乗れるようになるまでは、何度も転びながら大変な思いをしますが、一度コツを覚えて乗れるようになったら、その後はずっとスイスイそのままになる。

上達するというのはこういうもので、何度も何度も繰り返し練習をして、ある時ふっとそれまでが嘘のように、習得してしまうことがあります。

3.イレギュラーを想定して練習する

社内講師のトレーニングは、パワーポイントの教材でちゃんと「型」ができていますので、それに従って講義ができるようになっていけばいい。数ヶ月でほとんどの人が、熟練したベテランのように講義ができるようになります。

そして、次の段階としてやるのが、パワーポイントを使わずに、ホワイトボードに自分で板書しながら講義をする、という高度なトレーニングに移ります。

例えばパソコンが不調になったり、プロジェクターのランプが切れたりするなど、実際の現場では何が起こるかわかりません。本物のプロは、こうしたイレギュラー時にも落ち着いて対応できるものです。

他にも、受講生から予想もしない質問がくるなど、何が起こるかわかりません。トレーニングの段階で、こうしたイレギュラー対応、想定外の対応までやっておくことで、本番で何があっても大丈夫なレベルに仕上がっていきます。

就活で上達したいのなら、コツは同じ。

・成功した先輩をTTPする
・自己紹介やPRなど何度も反復練習する
・想定外の場面に対応できるよう練習する

やっておいて損はありませんね。

<おまけ>

とある食堂にて。隣は外国人の団体。楽しそうに地元グルメを食べていました。その団体が去って唖然・・・。

魚の骨や食べ残し、ティッシュなどがお皿ではなくテーブルの上に散乱。誰がどう見ても頭を抱えるほど。片付ける店員さんのことを思うと、気の毒でした。

就活で試験を受験するときも、帰る時にチェックしていますか?消しゴムのカスが散乱・・・、いただいたお茶の飲み残し・・・、椅子はちゃんと机の中にしまう、など。

立つ鳥跡を濁さず、は大事なことですね。人事部はそこまで見ていますよ。

 

+゚*。:゚+.゚*。:゚+.゚*。:゚+.゚*。:゚+.゚*。:゚+ ゚*。:゚+.゚*。:゚+

北のビジネス最前線(HBCテレビ)YouTube

オカモトグループの人事理念がわかるテレビ放送

「つとめてよかった、やめたらダメよ」

 

 

~●会社、仕事、先輩社員の日常もわかる●~
<オカモトグループ採用ホームページ>

https://recruit.okamoto-group.co.jp/

~●就活ネタ満載!面接官のホンネを語る●~
<オカモトグループ採用ブログ・火金配信>

https://recruit.okamoto-group.co.jp/blog/

~●エントリーはこちらから●~

<2019卒用>

https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp64892/outline.html

 

~●WEB動画で会社を理解!●~

【WEB会社説明会】オカモトグループって何屋さんなの?
※マイナビエントリー登録者にお知らせします

【企業データ、採用データ】
http://job.mynavi.jp/conts/2019/j/?di=6438&dk=e37c

【60種類の職種って?どんな働き方があるの?】
http://job.mynavi.jp/conts/2019/j/?di=6439&dk=c6cc

【先輩社員はどんな就活をして入社したの?】
http://job.mynavi.jp/conts/2019/j/?di=6440&dk=389d

【どんな選考試験をするの?】
http://job.mynavi.jp/conts/2019/j/?di=6441&dk=b046

【教育研修制度は?キャリアアップは?】
http://job.mynavi.jp/conts/2019/j/?di=6442&dk=0bf7

記事を気に入ったらシェアをしてね

  • twitter
  • facebook
  • google+
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • Evernoteに保存
  • LINEで送る
  • twitter
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • Pocket
The following two tabs change content below.
中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。