ハラスメントが多いようです・・・

「ハラスメント」についての報道が毎日のようになされています。

パワハラ、セクハラを筆頭に、アルハラ（飲酒を強要する）、マタハラ（妊婦に対する）など、様々なハラスメントがあります。

日経ＤＵＡＬの調査によると・・・

セクハラを受けたことがある　５６％
　パワハラを受けたことがある　７０％

などとあり、少なからずハラスメントを受けている人が多くいることがわかります。社会人になって、ハラスメントを受ける毎日なんて想像もしたくないですよね。

では、就活の中でハラスメントがありそうな企業かどうかなど、どのように見ていけばいいのでしょうか？

ハラスメントかどうかは受けた人が決める

ハラスメントとは、平たく言うと「嫌がらせ、いじめ」ですが、

「他者に対する言動が本人の意図には関係なく、相手を不快にさせたり、不利益を与えたり、脅威を与えること」

となっています。

”本人の意図とは関係なく”ということがポイントで、

”相手がどう思うか”

によって、ハラスメントかどうかの判断がなされます。自分はそういうつもりじゃないんだけど・・・と言っても通じません。相手が不快だ！となったらハラスメントになる、というのがいろいろと難しいところです。

よって就活生にとって、ハラスメントがある会社かどうか？というのは、自分がどう思うか？で判断しないといけないということになります。

他の人にとっては問題ないことでも、自分にとっては耐え難い、尊厳を傷つけられるものだ、となればハラスメントになるのですから。

ナマの話とハラスメント対策の仕組み

就活の中でこうしたハラスメントの実態を把握するのは、非常に難しいことです。採用活動におけるマイナス情報は、なるべく出したくないものですから。

ではどのようにして、ハラスメントがありそうかどうかを見極めればいいのか？２つのポイントがあると思います。

①働いている人のナマの話を聞く

学校や部活の先輩などを中心に、本音の話が聞ける人を見つけてナマの話を聞く。可愛い後輩には本当の話をするものなので、最も有益な情報収集方法であると思います。

②ハラスメント対策の仕組みがあるかどうか

上司からのハラスメント（これが最も多い）の場合、それを誰に話せばいいのか困ります。そんな時に利害関係のない第三者機関などに、通報窓口があると気軽に安心して相談できます。そうした仕組みがある会社は、ハラスメントについて敏感に対策しており、働きやすいといえるでしょう。

ちなみにオカモトグループでは、社外の第三者機関と提携して、各種の通報窓口があり、ハラスメントの相談などもできるようになっています。

せっかく入社しても、長続きせず退職に至る一番の理由は、社内の人間関係であると言われます。ハラスメントを受けるのはその最たるものでしょうから、就活の中でぜひ見極められるようにしたいですね。

＜おまけ＞

インターンシップに参加した人の中に、私と全く同じ小学校、中学校の卒業生だという、直系の後輩に出会うことができました。高校だけとか、中学だけ、というのはたまにあるのですが、小中一緒は初めてでした。

私が在籍していた時代の中学校は、超マンモス校で１学年１０クラスもありました。修学旅行は臨時列車を特別編成して貸切だったことを覚えています。それが今では３クラスしかない・・・と。時代の流れを痛感しました。

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