次に進む人は何が違うのか？

新卒採用の個別面接を進めていますが、毎年気になることが年々どんどん大きくなっているなあ・・・という気がしています。ポイントは2つ。

・就活をちゃんとやっているか

　・企業研究をちゃんとやっているか

「就活の状況は？」と聞くと、説明会や選考試験を受けている企業数は３社とか４社。インターンシップを受けた企業から何社か受けている。当社しか受けていない、という人も。

「当社の企業研究はどんなことをしてきたの？」という質問に対しては、就活サイトを見てきました。説明会で聞いた話を復習してきました。などの発言が多数。

人物的には申し分ないけど、これじゃあ大きく内定に前進！というわけにはいかないんだよな・・・という人が多いんです。その理由は・・・？

数をこなす

　就活をちゃんとやっている人は、
　社会人になっても仕事をちゃんとやれるはず！

という選考の判断基準を持っています。なぜならば、

・今やるべきことをちゃんとやれるかどうか
　　（就活生は就活、社会人は仕事）

　・就活そのものが社会人トレーニングである
　　（マナーに始まり、リサーチやプレゼンなど）

よって、就活をちゃんとやっている人は、仕事へ向かう姿勢と同じ性質のものをちゃんと持っており、就活を通してビジネスマントレーニングができている、ということになります。

新入社員研修の最初にやることは、基本的なことばかりですから、就活でそれが鍛えられているのは既に前を行くということ。また、「心構え」というのは説明を聞いて習得するものではありませんから、そうした「姿勢」を持っていること自体が素晴らしい逸材ともいえます。

効率よい就活も大事であるけれど、やはり「数」をこなすことも上達のコツです。説明会や研究対象企業の「数」ということも意識してみてください。

足を運ぼう

　企業研究はネットで完結するな！

特にリアル店舗がある場合は、店に行こう！です。オカモトグループの場合は、ネットカフェやリサイクルショップ、書店、ガソリンスタンドなど、普通にお客様として気軽に来店可能です。また、スポーツクラブや介護事業等も、事前にアポを入れてもらえば施設見学を随時受け入れています。

ネットで見た、話を聞いた、というレベルと、自分の足を運んで実際に体験した、というのは雲泥の差！肌で感じる情報は何よりも情報量が多く、情報の質も高い。実はこうだったのか！という発見も多々あると思います。

面接でこういう話（店舗に行って体験してきた）が出た場合は、確実にポイントを高くつけます。本気度もわかるし、行動力の高さもわかる。実際の仕事はネットを見て完結しませんから。自分の足で動き、目と耳で体感した情報をもとにするわけですから。

こういうのはオカモトグループに限らず、どの企業にも共通していえることだと思います。面倒ではあるけれど、就活を頑張り、企業研究しただけ、間違いなく自分のプラスになりますから。今しかできないこと、とことんやってみよう。

＜おまけ＞

４月に入るといよいよ新入社員研修が始まります。今年も約100名のフレッシュさんたちが集まり、富士山の麓の研修所で生活をともにしながら、熱い毎日となります。毎年起こる珍事件？今年は何が起きるのでしょうか・・・？

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