オカモトグループ採用サイト|株式会社オカモト(北海道帯広本社)

公開日: 2019/05/28 - 最終更新日:2019/05/27

嘘つくな、よく見せようとするな、そのままで行け! 就活の姿勢は仕事の姿勢そのものだ

中西 創中西 創
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面接では自分をつくった方がいいのか?

採用面接では、次のどちらの姿勢で臨んだ方がよいのでしょうか?

 A 自分をしっかりと作りこんで臨む

  ・受け答えの練習を積んでおく
  ・デキル就活生を演じる
  ・自分の就活の実情は明かさない

 B ありのままの自分で臨む

  ・自然体で素の状態でいる
  ・できないダメな自分もそのまま出す
  ・就活の実情をそのまま話す  

面接は緊張するし、ストレスも感じるし、なんとかうまく乗り切りたいもの。どちらのパターンがうまくいくでしょうか?

実際の面接の場の実例もふまえて、説明したいと思います。

よく見せようとする失敗例

選考が進んでいく中、その就活生の成長や変化も確認しながら、面接を行うようにしています。特に、個別面接が始まると、じっくりと一人ひとりお話するようになりますので、就活がどのように動いているかなども確認します。

 ・志望する業界や職種が変わってきた
 ・企業選びの軸の変化やブレ
 ・自社への志望度合いの変化
 ・就活ブルーになって落ち込んでいる など

そんな中、突然「えっ!」と驚くような発言を聞くことも。過去実際にあった事例では・・・

 ・スポーツクラブ志望でずっときていたのに、突然、金融機関も今後受けるつもりだと言い始めた。

 ・自社が第一志望で内定したら就活をやめるとまで言っていたのに、突然夏休みまで就活を続けて企業探しをすると言い始めた。

なんてことが時々あります。どういうことなのか?よくよく聞いてみると、どちらも同じような考え。

 ・金融も受けてるとなれば高い評価がもらえる

 ・この会社1本に絞るのは就活をちゃんとやっていないと思われるのではないか・・・

要は、就活生としての自分をよく見せたい、という気持ちでこういう発言になっていたようです。

就活の姿勢=仕事の姿勢

面接官もいろいろなことを考えて判断しますが、1つの大事な視点としてあるのが、

 ”就活の姿勢は、そのまま仕事の姿勢となる”

その人の持っているものは、様々な場面で同じように作用しますから、就活の中での言動はそのまま、働いたら職場でも出る可能性が高いだろう、ということです。

よって、就活生としてのふるまいの中で、

 ・自分をよく見せようとする
 ・本音を言わずにその場をとりつくろう
 ・自分の就活の実態をかくして嘘を言う
 ・素の自分を出さずに猫かぶる

などが見えた場合は、一緒に働いてもそうなるのかな・・・?と思いながら面接しているんですね。一緒に働くならば、どっちの人がいいか?考えてみればわかります。

百戦錬磨のベテランビジネスマンの面接官に対抗できる就活生はそういません(というかほぼいない)。

 うまくやろうと思うより、一所懸命にやる

その姿勢を面接官は最も高く評価するはず。

<おまけ>

突然の記録的な猛暑!スーツ着ないといけない就活生にとっては、苦痛以外のなにものでもないですよね・・・。オカモトグループの選考はその点楽!スーツではなく、普段着で来てくださいが基本ですので。暑い時期は短パン半袖でも全然問題なし!(過去、ビーサンもいたくらい)

 

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中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。