就職のミスマッチを感じている新社会人は6割も! ミスマッチしない就活方法のポイントとは?
ミスマッチを感じている人は6割も
春に入社した新入社員たちが、様々な業種で現場デビューしていますね。出張先のホテルでも、4月にはたどたどしかった接客が、ずいぶんとスムーズにできるようになっている「研修生」のプレートをつけた若い人たちをよく見かけます。
そんな風に順調に成長しているのならいいのですが、頑張って就活して入社したのに、
3カ月足らずで「入社を後悔している・・・」と思っている新入社員たちが、
60%もいる!
というアンケートデータがあるようです。
残念ながら1年で約10%、3年で約30%が退職してしまっている(大卒)のが現状ですが、こうしたミスマッチ就職はしないにこしたことはありません。
ミスマッチ就職はなぜ起こるのか?どうすればミスマッチが起きないのか?考えてみたいと思います。
ミスマッチの理由
ミスマッチの後悔をしている人たちの理由の上位は、
①入社前の情報収集不足
②やりたいことが不明確なまま入社
という2つになっています。両方とも「分析」不足ですね。「企業分析」と「自己分析」をきちんとやって、納得のいく就職ができれば、後悔することにはならなかったのではないでしょうか?
「自己分析」はいろいろ手法がありますが、しっかり時間をかけて色々な角度から自分を見つめなおして、
・やりたいことは何か?
・できることは何か?
・やるべきことは何か?
の3つの視点で考えてみるといいと思います。やるべきことに使命感を感じ、得意なできることで貢献し、やりたいことができるわけですから、この3つが実現できる仕事・職場であれば、きっとモチベーションを高く長く維持できることと思います。
企業から提供されない情報を
一方「企業分析」の情報収集不足については、いくつかの要因が考えられると思います。
第一に、ネットの浅く少ない情報を見ただけで、企業分析が十分だと思い込んでいること。ネットは手軽で便利ですが、企業側の都合で発信された一方的なものです。直接足を運んだり、リアルに目と耳で感じる情報はもっと大切。
第二に、限られた先輩社員との交流で、雰囲気や社風を決めつけてるかもしれないということ。採用活動や内定者の懇親会で、若い先輩社員と接する機会は多くあります。こうした場面に送り出される先輩社員は、当然ながら就活生に人気が出そうな、選ばれたエース級の人たちばかりです。
「ネットで見た」「先輩社員がよかった」という理由が、その企業に決めた理由としてよく聞くものですが、このようにきちんと情報収集して分析しないと、本当のところはわからないと思います。そのためには、
・企業から提供されていない情報を収集する
(実際に店舗や会社を訪問してみるなど)
・個人的に先輩社員と接触して本音を知る
(学校や部活の先輩などを通じて)
といった「企業から提供されない」情報を自力で収集して、判断材料にするのがよいと思います。こうした情報収集力は社会人になってからも、きっと役立つと思いますよ。
<おまけ>
①出張中の金沢のホテルで美味しいライ麦パンに遭遇。その昔、卒論でライ麦の脂質をテーマにしたので「ライ麦パン」と見ると、ついつい手が伸びてしまう習性です。
②出張先のホテルのジンクスで、チェックインの際、研修生に当たる確立とエレベータから遠い部屋になる確率が非常に高い私。今回出張で3回ホテルを利用しましたが、うち2回が研修生、3つともエレベータから離れた部屋でした。なぜだろう?
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