情報鵜呑みの危険性

就活生の「内定辞退率」の予測データが、本人の同意なく販売され、先日問題となっていましたが、他の業界と同じく、就活や採用の分野でも「情報戦」が繰り広げられているようです。

情報は経営の5資源（ヒト、モノ、カネ、時間、情報）にも数えられるほど、今や重要なものになっていますが、法に抵触するようなことはもちろんNG。

確かに情報は、少ないよりも多い方が選択肢も広がるし、精度の高いものになります。就活でも最初から1社に絞るのと、多くの企業研究をしてから「ここだ！」という1社に絞るのとでは、全く意味が異なりますよね。

同時に「それを鵜呑みにして（鵜呑みにするような）就活も採用活動も進めていいのか？」という疑問もあります。

自分の体験を重要視すべき

AIによる採用選考を取り入れる企業も増えていると聞きました。多数の就活生が選考を受ける人気企業にとっては、選考作業の効率性を高めるために有効であるといえますが、一部問題もあるようで。

例えば、エントリーシートをAIが評価する際、採用実績や既存社員のデータを元に行うと、採用実績のある大学出身者に高い評価を出すということがあるようです。

また、社内の組織活性化のため、あえて社内に化学反応を起こしてくれるような、異分子的な人を採用しようとする場合もありますが、過去の実績に基づいて判断をくだすAIには、そうしたことがしにくいなども。

就活生の立場からも、自分に合う企業を教えてくれるサイトや適性診断が多々ありますが「ある程度の傾向を知る」くらいにとどめておくべきではないかと思います。

それよりもインターンシップなどで、自分が直に体感したことの方が、より信ぴょう性のある確かな情報ですよね。

直感はAI以上の判断力がある

よく就活生に「直感を信じよう」ということを言います。直感は当てずっぽうな勘のように思えますが、実は理にかなった人間がなしうる素晴らしい能力ではないかと思います。

見えるもの、聞こえるもの、匂うもの、肌で感じるものなど、五感をフル稼働して一瞬で何かしらの判断をするのが「直感」です。これらは自分がこれまで生きてきた中で体感した、あらゆる経験値を元に動物的感覚で瞬時に出した見解となります。

直感が正しいという証拠に、直感の多くは当たっていることが多い。直感的に「これだ」と思ったけれど、冷静によくよく考えてみようと時間をかけて再考しても、結局直感と同じところに落ち着くということもしばしば。

機械やコンピュータ、AIが進歩するほどに、逆にこうしたアナログなものが大事になると思うのですが、古い人間だからでしょうか？

いや、就活生に会った最初の直感的な印象は、ずっと選考を進めていっても大体当たるから、やはり直感はAIをはるかに凌ぐものに違いありません。

＜おまけ＞

今年の北海道の夏は真夏日が相次ぎ、外を走る気にならない日が多く…。しかし、帯広市にはそんな猛暑下でも快適に走ることのできる場所があります。それが明治オーバル。

スピードスケートの室内リンクですが、夏場から氷が張られ本物の氷の上を滑走できるんです。そのリンクの周囲に1周462ｍのランニング走路があり、真夏でも気温10度くらいの超涼しい中、トレーニングができるんですね（長袖や手袋も必要なくらい）。

スケートは五輪を目指すトップ選手たちも練習しています。オカモトグループに所属する、男子1000mの藤野裕人選手も頑張っています！応援よろしくお願いします。

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「つとめてよかった、やめたらダメよ」

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