インターンシップは完全定着した

インターンシップは、就職・採用活動の両面において、もはやなくてはならないものになっています。

インターンシップに参加している就活生の割合は80％近くにもなっており、平均の参加社数は3～4社になっています。

かつ、インターンシップに参加した企業にエントリーする人も4分の1を超えており、そこから内定を得て就職する人の割合もどんどん増えつつあります。

となると、よりインターンシップを重要視して、採用直結型にシフトしていくことになるのは、自然の流れになるのかもしれません。

採用担当者側からみると、インターンシップでは就活生と丸一日とか何日間も一緒に時間を過ごすことになるので、選考試験の数十分間よりもはるかに情報を得ることが可能です。

それは就活生にとっても同じで、2～3時間の会社説明会を聞くだけではわからない、会社のナマ情報がとることができます。

インターンシップにより、就活・採用活動の長期化は必至ですが、有益な就職・採用ができるという点ではよいことであるとも思います。

そんな中、気になることもちらほら…

インターンシップって何のためにやるの？

最近よく見かけるものに、

・手軽にできるインターンシップパッケージ
　・インターンシップで使えるゲーム

などがあり、よく営業メールなどももらうようになっています。

インターンシップのやり方がわからない会社にとっては、救いの女神になるのかもしれませんが、その内容を見ると疑問点も。

確かによくできた仕組みで、インターンシップ参加者同士がコミュニケーションを通じて、何かしらのエクササイズができるものであったり、汎用的な社会人模擬体験ができるものであったりします。

しかし、そもそもインターンシップとはその企業を知る、その企業の仕事を体験することであるはずで、汎用的な一般論の社会人体験ではないはず。

中には、

・インターンシップを代行します

なんていう、その会社の社員ではなく、インターンシップの請負業者がやってくれるサービスもある。ここまできたか…という感じですよね。その会社の魂も何もあったもんじゃない。

インターンシップを外注するなんて

外注先の全く関係のない人たちが運営し、その会社の仕事の体験ができない一般＆汎用的な内容のインターンシップを受けて役に立ちますか？

（一般社会人の体験と割り切るならばいいかもしれないけれど）

やはり、その会社の社員たちが知恵を絞った内容で「就活生に自社をより理解してもらいたい！」という魂のこもった熱いインターンシップを受けてこそ、就活として生きるはずです。

インターンシップを何社も受けている就活生に聞くと…

・担当者が事務的に会社の説明をしているだけ
　・コンテンツをこなしているだけで面白くない
　・担当者にやる気が感じられない

など、明らかにインターンシップを受けて、その会社を評価していることもわかります。

もしかすると、受講した成果を感じないインターンシップは、その会社が考えたものではなかったり、その会社の社員でない人が運営していたり…なんてこともあるのかもしれませんね。

＜おまけ＞

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オカモトグループの人事理念がわかるテレビ放送

「つとめてよかった、やめたらダメよ」

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