オカモトグループ採用サイト|株式会社オカモト(北海道帯広本社)

公開日: 2019/10/29 - 最終更新日:2019/10/28

インターンシップを外注!? その会社の魂、込められていますか?

中西 創中西 創
  • シェア
  • twitter

インターンシップは完全定着した

インターンシップは、就職・採用活動の両面において、もはやなくてはならないものになっています。

インターンシップに参加している就活生の割合は80%近くにもなっており、平均の参加社数は3~4社になっています。

かつ、インターンシップに参加した企業にエントリーする人も4分の1を超えており、そこから内定を得て就職する人の割合もどんどん増えつつあります。

となると、よりインターンシップを重要視して、採用直結型にシフトしていくことになるのは、自然の流れになるのかもしれません。

採用担当者側からみると、インターンシップでは就活生と丸一日とか何日間も一緒に時間を過ごすことになるので、選考試験の数十分間よりもはるかに情報を得ることが可能です。

それは就活生にとっても同じで、2~3時間の会社説明会を聞くだけではわからない、会社のナマ情報がとることができます。

インターンシップにより、就活・採用活動の長期化は必至ですが、有益な就職・採用ができるという点ではよいことであるとも思います。

そんな中、気になることもちらほら…

インターンシップって何のためにやるの?

最近よく見かけるものに、

 ・手軽にできるインターンシップパッケージ
 ・インターンシップで使えるゲーム

などがあり、よく営業メールなどももらうようになっています。

インターンシップのやり方がわからない会社にとっては、救いの女神になるのかもしれませんが、その内容を見ると疑問点も。

確かによくできた仕組みで、インターンシップ参加者同士がコミュニケーションを通じて、何かしらのエクササイズができるものであったり、汎用的な社会人模擬体験ができるものであったりします。

しかし、そもそもインターンシップとはその企業を知る、その企業の仕事を体験することであるはずで、汎用的な一般論の社会人体験ではないはず。

中には、

 ・インターンシップを代行します

なんていう、その会社の社員ではなく、インターンシップの請負業者がやってくれるサービスもある。ここまできたか…という感じですよね。その会社の魂も何もあったもんじゃない。

インターンシップを外注するなんて

外注先の全く関係のない人たちが運営し、その会社の仕事の体験ができない一般&汎用的な内容のインターンシップを受けて役に立ちますか?

(一般社会人の体験と割り切るならばいいかもしれないけれど)

やはり、その会社の社員たちが知恵を絞った内容で「就活生に自社をより理解してもらいたい!」という魂のこもった熱いインターンシップを受けてこそ、就活として生きるはずです。

インターンシップを何社も受けている就活生に聞くと…

 ・担当者が事務的に会社の説明をしているだけ
 ・コンテンツをこなしているだけで面白くない
 ・担当者にやる気が感じられない

など、明らかにインターンシップを受けて、その会社を評価していることもわかります。

もしかすると、受講した成果を感じないインターンシップは、その会社が考えたものではなかったり、その会社の社員でない人が運営していたり…なんてこともあるのかもしれませんね。

<おまけ>

スピードスケートのシーズンが始まりました。オカモトグループに今期から所属している、男子1000mの藤野裕人選手(登録はJOYFIT)も、ワールドカップ、そして次の五輪を目指して活躍中です。小柄ながらスピード感あふれる滑りに注目!ぜひ応援よろしくお願いします。

 

 

+゚*。:゚+.゚*。:゚+.゚*。:゚+.゚*。:゚+.゚*。:゚+ ゚*。:゚+.゚*。:゚+

北のビジネス最前線(HBCテレビ)YouTube

オカモトグループの人事理念がわかるテレビ放送

「つとめてよかった、やめたらダメよ」

 

 

~●エントリーはこちらから●~
<2020卒用>

https://job.mynavi.jp/20/pc/search/corp64892/outline.html

<2021卒用 インターンシップ>
 

~●WEB動画で会社を理解!●~

【マイナビ2021 インターンシップ説明会 WEB TV 】  (22分)

【WEB会社説明会】職種・勤務地・働き方 の ”えらび方!”(20分)
※マイナビエントリー登録者にお知らせします。

【会社の基本情報・採用情報】(10分)
http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=5776&dk=c8a2

【60職種のはたらき方 & 先輩社員達の日常】(11分)
http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=5777&dk=65bb

【「選考試験」 & 「説明会」 の受け方】(10分)
http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=5778&dk=dd7c

【「キャリアアップ」 & 「教育研修制度」 の仕組み】(9分) http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=5779&dk=293f

【先輩社員の ”就活の実態” 公開!】(10分)
http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=5780&dk=3b91

【5分でわかるオカモトグループのすべて がっちり!ボード】(6分) http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=5781&dk=aaea

記事を気に入ったらシェアをしてね

  • twitter
  • facebook
  • google+
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • Evernoteに保存
  • LINEで送る
The following two tabs change content below.
中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。