就活生が気にするデータ

就活生の企業選びのポイントで、さいきん上位にあがってきている傾向にあるのが、いわゆる「待遇」面に直結する、

・給料
　・賞与（ボーナス）
　・福利厚生
　・労働時間や休日

といったものです。

これらは、企業データや採用データなどの形で企業から提供されることが多いのですが、きちんと見ないと正確に把握することは難しいかもしれません。（例えば初任給と基本給はどう違うかなど）

それと「実態」を正確につかむことも大事。一日8時間労働となっていても、実際は残業がどれだけあるのか？公休年120日となっていても、実際は休日出勤があるのかどうか、実績として年に何日休めているのか？など。

制度を確認するのはもちろんですが、その「実態」や「実績」を把握しないと、入社してから「こんなはずでは…」となりかねませんからね。

賞与（ボーナス）を気にしていますか？

こうした企業データの中で、基本給や初任給はどこでも明示されており、各種手当なども比較的ていねいに説明されているケースが多いと思います。

しかし、賞与（ボーナス）について、金額などを公表している企業は圧倒的に少なく、就活生にとってはよくわからないものの一つになっていると思います。

「ボーナスは出るものだ」と思っている人が多くいるけれど、いくらもらえるのか？などについては、漠然としていてよくわからない…といった人が多いのでは？

基本給は法律で最低賃金以上を支給しないといけないのですが、ボーナスは法律で決まっている制度はなく、企業の判断で出すか、出さないか、いくら出すかが決まります。一般的には業績がいいときは多く出るし、そうでない時はその逆になります。

やはり大企業は平均的に見ても多く支給されており、零細企業は低めです。また、約3割の企業は、ボーナスの支給がない（ゼロ）というデータもあります。

決して低い額ではないので、ボーナスがどのくらい出るかは、年収などに大きな影響を及ぼします。

ボーナスの差で家一軒分になる！？

例えば、給料25万円の人と20万円の人が、そのまま給料額が変わらず30年間勤めたとすると、30年間の給料の総支給額は…

25万円の人　約9000万円
　20万円の人　約7200万円

となり、その差は1800万円となります。高級車が買えるくらいの額になりますね。北海道なら新築の家が一軒建つかもしれない価格差。

ボーナスの平均データですが、従業員500人以上の企業で年間約130万円、従業員5～29人の企業で53万円というデータがあります。これをこのまま30年間もらったとすると…

500人以上　約4000万円
　5～29人　　約1600万円

で、その差は2400万円にもなります。北海道ならばけっこう大きな新築の家が建つくらいの金額。給料と合わせると（実際の昇給ペースや各種の手当なども考慮すると）、1億円ちかく差が出るかもしれません。

もちろん、ボーナスは業績に連動するケースが多いので、単純計算のようにはならないかもしれませんが、就活の際にほとんどデータとして提供されないのにも関わらず、生涯収入に大きく影響するという点では、大きなポイントとなること間違いなし。

就活生にとっては聞きにくいことだし、採用担当者にとっては言いにくいことかもしれないけれど、とても大事なことであるから、思い切って聞いてみましょう。

こういうことをちゃんと説明してくれるような企業ならば、入社してからも説明責任を果たしてくれ、安心して働けるのではないかと思います。

＜おまけ＞

今年の内定者で、給料やボーナスの面で最後まで他社と迷ったあげく、オカモトグループを選んでくれた人がいました。同じ業界で仕事内容はほぼ同じ、けど待遇が大きく違いました。

他社は基本給が4万円ちかく低く、ボーナスは年間5万円ということでしたので、単純生涯年収では2000万円ちかい差となりました。（オカモトグループの基本給は大卒20万円、賞与は年間3.2カ月標準実績）

もちろん仕事内容、職場の雰囲気など、考慮すべきものは多々あり、賃金だけではありませんが、冷静にこうしたデータも調べる価値はあるはずです。

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オカモトグループの人事理念がわかるテレビ放送

「つとめてよかった、やめたらダメよ」

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