就活の最終決断をいつ行うか？

年も明け、さあ就活頑張るぞ！と心機一転スイッチも入ったことと思います。来年の正月は、いい就活を終え、納得いく進路が決まっているといいですね。

さて、正月明けは帰省中の就活生を対象とした合同企業説明会が、目白押しで開催されています。

一応まだいわゆる解禁ではないので、業界研究会であったり、インターンシップの説明会を大義名分にしているものもありますが、企業の動きは様々なようです。

・インターンシップへ誘導したい
　・会社説明会へ誘導したい
　・早期の選考試験に誘導したい　など。

早い企業では昨年から内定を出していたり、選考試験を実施しているところもあるようですが、この採用難の中、採用活動を夏以降も継続し、秋、冬、来春の入社直前まで…というところもあるようで、就活生にとっては一体いつ決めればいいのか？混乱するかもしれません。

今回は、入社する企業をいつ決めればよいのか？ということについて。

納得して就活を終えましょう

現在の就活は夏のインターンシップ前、つまり大学3年生の6月頃から合同企業説明会などに参加することに始まり、4年生の12月くらいまで採用の窓口が開いているとすると、1年半もの長期間にわたります。

この1年半もの長い中、どの段階で「ここだ！」と決められる企業に出会うかは、人それぞれです。

インターンシップを受けた企業の中から、絞り込んで決めているという人もいれば…

3月から本格的に始まる合同説明会や会社説明会でたくさんの企業の話を聞いて、その中から決めているという人もいて…

内定をもらい、一旦就活を終えようとしたけれど、納得いくまで継続して、夏以降に最終の内定をとりなおす人だって…

最終的に自分で納得のいく進路が決まればいいのですが、できれば早い段階で決め、残りの学生生活の時間を有意義に過ごしたいですよね。

企業選びのMUSTとBETTER

毎年多くの就活生に接していますが、なかなか決まらない人の中に多く見られる傾向は…

“就活の軸が定まっていない”　ということ。

だから、就活を進めれば進めるほど、企業の話を聞けば聞くほど、迷いが出てしまうのだろうと思います。（そうやって迷いながら考えていくのも、就活の1つの姿であるとは思いますが）

そのためにも「やりたいこと」と「できること」をしっかり考えて、企業選びの条件を明確にしておきましょう。ポイントは「MUST」と「BETTER」で条件を決めておくことです。

例えば…

　休日は最低115日あることがMUST
　できれば120日あるのがBETTER

というように。

これを、職種や働き方、休日や残業、初任給やモデル賃金、勤務地や転勤の有無など、なるべく細かく設定しておく。

MUST条件に引っかからない企業は受けない。MUSTをクリアしていて、BETTER条件がたくさんあるところが、きっと間違いない進路になるはずです。

そのためにも、何をしたいのか？（人生も仕事も）、何ができるのか？（得意なことなど）を、今一度じっくり考えておきましょうね。

＜おまけ＞

新年になると「●●初め」がいろいろあります。今年の「走り初め」はスポーツクラブJOYFITでした。正月は、元旦のニューイヤー駅伝に始まり、箱根駅伝もあるので、TVを見ながら自分も駅伝選手のような錯覚の中、毎年走り初めをしています。今年はフルマラソン、ハーフマラソンともに自己ベストを出したいと意気込んでいます！

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