定年まで働かない理由

「転職」するのがどんどん当たり前になっていくご時世で、終身雇用で定年まで働くということは、もはや前時代の話になりそうです。

60歳定年後も65歳までの雇用延長、さらに70歳それ以上…と、社会人として働く期間は長くなり、副業や兼業、フリーランスなど、働き方も柔軟になってきているので、そもそも「定年」という概念もなくなっていくように思います。

就活生へのアンケート「定年まで働かない理由」では、44％（半分弱の人）は同じ会社で働き続けるつもりはない、と回答しています。その理由は…

87% 就職を通じたキャリアアップをしたい
　42% 日本の終身雇用はいずれなくなる
　28% １つの会社にしがみつきたくない
　17% 起業したい
　16% 専門スキルを身につける機会がない

　（日経新聞、パソナ研究所調べ）

となっていますが「キャリアアップ」というのが群を抜いた大きな理由になっています。

「キャリアアップ」とは？

キャリアアップは「経歴」を高めることを目的とし、特定分野の専門知識や能力を向上させて経歴を高め、高い地位や収入をアップさせる、ということと理解されています。

人は様々な経験を積む中で能力を高めていきますが、経験を積むにも色々なやり方があります。

・社内で高いポジションに昇進、抜擢される
　・社内の人事異動で未経験の業務に就く
　・転職して異なる業種や職種に挑戦する
　・副業や兼業で異なる経験を積む
　・独立開業して経営者の経験を積む

終身雇用を前提とした従来型の環境では、会社は定期的に、または必要に応じた人事異動を行い、従業員はそれに従って勤務を続け、与えられた中でキャリアアップをしてきました。

時代は変わり、売り手市場の求人環境の中、与えられた中ではなく、自ら打って出るキャリアアップができるようになり、より積極的に活動する人が増えているようです。

キャリア教育、キャリアアップ制度

企業もこうした情勢に対応していかなければならないわけですが、従業員が他社に行ってしまう人材損失は招きたくないわけで、キャリアアップをテーマに様々な取り組みをしています。

「キャリア教育をする」

　「社内でキャリアップする」

この2つが、大きな取り組みといえます。

オカモトグループでは、長く人生設計の教育をしてきました（3KM）。キャリアという意味は、広義には仕事だけでなく、個人的な経験も含みます。

この人生設計教育では、個人・家庭・会社の3つの分野で将来設計を行い、目標を立てて実践していく中で、キャリアデザインやキャリアアップがはかられます。

また、20業種、36業態、60以上の職種がある多角化企業の利点を生かして、定期的に自らFA宣言のように他業種、他職種に挑戦できる機会をつくっています。

要は退職したり転職することなく、社内で異なる経験値を積みキャリアアップできるという、多角化企業ならではの仕組みです。毎年多くの人がこの制度を利用して、新しいキャリアを形成しています。

就活でも、将来的にキャリアアップがしやすい会社かどうか？「キャリア教育」の有無やキャリアアップに挑戦できる制度があるかどうか？などを調べてみてはどうでしょうか。

＜おまけ＞

今年でオカモトグループは創業70周年になります。記念行事の一環としてトップアスリートを招き、地域の子供たちのスポーツ教室を行う予定です。恒例となった年始の新聞広告はページ見開きで出しましたが、注目を浴びていたようで広報部は大喜びしていました。

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北のビジネス最前線（HBCテレビ）YouTube

オカモトグループの人事理念がわかるテレビ放送

「つとめてよかった、やめたらダメよ」

～●エントリーはこちらから●～
＜2020卒用＞

https://job.mynavi.jp/20/pc/search/corp64892/outline.html

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【WEB会社説明会】職種・勤務地・働き方 の ”えらび方！”（20分）
※マイナビエントリー登録者にお知らせします。

【会社の基本情報・採用情報】（10分）
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【６０職種のはたらき方 ＆ 先輩社員達の日常】（11分）
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【「選考試験」 ＆ 「説明会」 の受け方】（10分）
http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=5778&dk=dd7c

【「キャリアアップ」 ＆ 「教育研修制度」 の仕組み】（9分） http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=5779&dk=293f

【先輩社員の　”就活の実態”　公開！】（10分）
http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=5780&dk=3b91

【５分でわかるオカモトグループのすべて　がっちり！ボード】（6分） http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=5781&dk=aaea