内定辞退の「あいうえお」 上手に辞退する5つのポイント
内定辞退は早いに越したことはない
就活生にとって、内定を勝ち取ることは大きな目標ですが、それと同じくらい気を遣うのが…
「内定辞退」
であるようです。「サイレント辞退」などの、フェードアウトはもってのほか、どのように内定辞退をするのが適切なのか?
『やってはいけない!内定辞退の”あいうえお”で考えてみましょう』
「あ」:後回しにしない!
迷っているのならば別ですが、辞退すると決めたならば、早い方がいい。企業にとっても、他の就活生にとってもです。言いにくいけれど、言わなければならないことは早いに限ります。遅くなればなるほど、事態は良くない方向にいきがちですから。
直接、本当のことを話しましょう
「い」:Internetで連絡するな!
事態の連絡をLINEで一言など…SNSで済ませるのはNG。やはり言いにくいことこそ、リアルでやるべき。理想は会ってお話ですが、少なくとも電話で伝えるようにしましょう。最もお世話になった採用担当者に直接伝えることで、その後の人間関係も継続していけますよね。
「う」:ウソつくな!
辞退を伝えたら「その理由は?」と聞かれることが多いと思いますが、ウソをつかないで本当のことを伝えるべき。選考辞退でも同じですが、企業側にとっても大事な話ですから、本当のことが知りたいものです。採用担当者のネットワークや、大学のキャリア支援課、友人関係などであとで本当のことがわかったりすると、よいことにはつながりませんね。
「え」:遠慮するな!
内定を出すかどうかは企業側に権利がありますが、内定辞退するのは就活生に権利があります。承諾書を交わした後などは辞退しにくいと思いますが、そこは自分の人生の選択の大事な場面。卑屈になることなく、でも相手には敬意をもって接してください。
当たり前だけれど自分で辞退する
「お」:親に言わせるな!
親はもちろんのこと、誰かに内定辞退を頼むことは避け、ちゃんと自分で言いましょう。最近は内定辞退代行業などもあるようですが…(驚き!)。社会人になってからも「断る」ことをしなければならない場面は必ずあります。そんなトレーニングの一環として考えればいい。なにより自分のことなんですから。
いかがだったでしょうか?内定辞退のあいうえお。辞退して他社に行ったとしても、辞退した会社の採用担当者とは、どこかでばったり会ったり、取引先だったり、もしかしたら転職する際に再会したり…あるかもしれません。
きちんと筋を通して内定辞退していれば、そんな時きっと良い方向に物事が動くはず。音信不通のフェードアウトなどしてしまったら、顔向けできませんものね。
<おまけ>
部下(埼玉育ち)と一緒に、オカモトグループのリサイクルショップへ行った際のこと。車のカギをかけ忘れたかもしれないと…
「カギかってきて」
と言うと、部下が「鍵ですか?どこの売り場に売ってますか?何の鍵ですか?」
「違う違う、あ、ごめん。車のじょっぴんかってきて、ってこと」
部下「…ジョッピン?ですか?…鍵と…そのジョッピンはどこに売ってますか?」
だめだこりゃ(長さんと志村けんのやりとりか)。道産子にしかわからないネタですみません。
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「つとめてよかった、やめたらダメよ」
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