何年勤める予定ですか？

「転職」するということは、一昔前ならば “仕事が続かない人” という、ネガティブなイメージに捉えられたと思いますが、昨今は全く違うものになっていますね。

オカモトグループの社内アンケートによると、定年まで働きたいという人は３分の１近くおり、１０年、２０年と働き続けたいという人も加えると大半を占めており、長く勤めたいというのは基本にあるようです。

インターンシップなどで就活生に聞いても、同じような答えを聞くことができますが、例えば…

　２０年勤めたいと思ったら、その会社が
　２０年後も存在していないといけない

ということが大前提になります。

コロナ禍の中、直撃を受けた零細事業者は、廃業や縮小など厳しい影響を受けています。入社してすぐに会社がなくなったり、入社直前に内定取消…などにはなってほしくないですよね。

企業の寿命は何年？

考えれば当たり前のことですが、企業が永久に存続し続けるという保証はありません。長い歴史でみれば公務員なども同じ。１５０年程前の江戸時代には、今の国体はなかったのですから。

企業の存続に関するデータが様々あります。様々な見方で諸説があるのでなんともいえませんが…（数字は存続している率）

１年後　　７２％ ～ ９７％
　　３年後　　５２％ ～ ８９％
　　５年後　　４２％ ～ ８２％
　１０年後　　２５％ ～ ７０％　
　２０年後　　０．３％ ～

仮に１０年勤め続けたいと思っても、１０社中３～７社はなくなっているかもしれない、ということになります。

新卒の定期採用をしているような企業は、それなりに体力もあるでしょうから、実際の存続率はもっと高いと思われますが、これが２０年後となると、存続割合はさらに半減近くになります。

就活の企業研究では、こうした将来も存続し続ける会社かどうか？という視点でも、調べてみる必要がありますね。

生き残る企業３つのポイント

では、将来も存続し続ける会社かどうかを見極めるポイントは何か？３つの観点から考えてみましょう。

①企業体力

会社は資金に行き詰まって、つまりお金がなくなって倒産します。資金が潤沢にある企業体力のある会社は、つぶれる可能性は当然ながら小さい。大企業などが人気になる理由の１つが、こういうことにあるのかもしれません。しかし、大企業といえど瞬く間に倒産したり、海外の企業に吸収されたりという実例もあり。

②業界の将来性

大きな時流の中、業界全体が縮小あるいはなくなってしまうこともあります。例えばスマホの登場で、カメラ、音楽プレーヤー、ゲーム機、目覚まし時計など、様々な業界が影響を受けています。その会社が属する業界の将来性はどうか？よく見てみる必要あり。

③変化対応力

最も重要なのが、変化対応力！時流は目まぐるしく変わり、コロナのような突発的な大事変もある中、生き残るのはこうした環境の変化に対応したところだけです。どんな業界でも生き残っている企業はある。大企業でなくとも、生き残っている中小企業もある。手掛ける業種を変えて生き残っている会社もあります。

インターンシップでは、こうした視点も含めてじっくりとその企業を調べ、理解し、就活に役立ててくださいね。

＜おまけ＞

オカモトグループは今年創業７０周年を迎えています。個人事業から、零細企業、中小企業を経て現在の規模に至っていますが、多くの業種に参入したり、様々な変化に対応してきた結果であると思います。

今まさに大激変の最中。この変化は大チャンスになる！と、この好機を逃さずに色々と取り組んでいるところです。

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オカモトグループの人事理念がわかるテレビ放送

「つとめてよかった、やめたらダメよ」

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