BENEFIT人事制度&福利厚生

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オカモトグループとは
人事制度&福利厚生

人事制度

●諸手当
通勤手当、住宅家賃補助手当、都市住宅手当（1～2万円：勤務地による）、時間外勤務手当、休日出勤手当、役職手当、海外赴任手当、単身赴任手当、出張日当手当、転勤引越手当、資格手当など

●基本給
大卒・院了 255,333～268,333円
短大・専門卒 241,093～253,133円
（※2027年春入社新入社員より改定します。）
1年間を上半期（4～9月）と下半期（10月～3月）に分け、それぞれ評価する制度があります。社歴・年齢に関係なく、仕事の成果や業績、業務姿勢やスキルなど、あらゆる面から総合的に評価しますので、入社1年目からでも高い評価が望めます。
実力のある人は年齢に関係なく、店長やマネージャーとして活躍していただくよう、抜擢人事も頻繁に行っています。
●昇給年1回
●賞与年2回（6月・12月）
※新卒新入社員にも、6月に夏の賞与を支給します
●年間休日120日+有給休暇10日間以上取得必須、シフト制
●年次有給休暇、産前・産後休暇、育児休業休暇、介護休暇、慶弔休暇、特別休暇、看護休暇、リフレッシュ休暇（7日間連続）など
日本国内全国各地域、下記の2つの形態から選択いただき、決定します。
●雇用形態
・転勤が可能なエリア社員
・転居を伴う転勤がないフィールド社員

福利厚生

オカモトグループ
オリジナル制度

社員割引制度

オカモトグループの従業員とその家族限定で、各店舗でのお得な割引制度を受けられます。オカモトグループは全国に30業種62業態の多種多彩な小売・サービス業を展開していますので、全国各地で様々な特典を利用出来ます。

表彰旅行

年1回、オカモトグループおよび各カンパニーで、優秀者を表彰する式があり、優秀な従業員は、海外旅行や国内旅行にご招待します。また、オカモトグループ全体の経営方針発表会では、最優秀カンパニーに『社長賞』が贈られ、そのカンパニーの社員全員をご褒美旅行にご招待します。（過去実績：グアム、ハワイ、台湾、韓国、沖縄、北海道）

家族の思い出応援制度

家族との思い出づくりを応援する制度です。
両親の還暦祝い、家族との海外旅行や温泉旅行、子供のお誕生日会など、家族にかかわる非日常的なイベントの費用を、年1回、1名当たり5000円補助します（最大4名まで）。グループの人事方針「つとめてよかった。やめたらダメよ」を実現するための制度です。

将来的にも
安心して働ける制度

社会保険完備

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金の社会保険を完備しています。従業員の健康や就業中の怪我等はもちろん、退職後や老後への備え等、従業員の生活をサポートします。

退職金制度

オカモトグループには、勤続満3年以上の社員を対象に、前払い退職金を支給する制度があります。退職時に支払われる退職金は、通常、勤続年数や在職中の給与額によって決定されますが、それを月々の給与に上乗せする形で随時支払っていくのが、退職金前払い制度の仕組みです。

確定拠出年金

個人型を導入しており、加入者である従業員が自分で掛け金額や運用商品を選択し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する、60歳以降に受け取れる制度です。確定拠出年金を活用すれば、毎月の社会保険料や税金の負担を軽減しながら、老後資金を準備出来るので、貯金する意思の弱い人でも安心して将来に備えることが出来ます。