オカモトグループ採用サイト|株式会社オカモト(北海道帯広本社)

WELFARE

オカモトグループの福利厚生をご紹介

福利厚生

社会保険(雇用・労災・健康保険・厚生年金)完備

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金の社会保険を完備しています。
従業員の健康や就業中の怪我等はもちろん、退職後や老後への備え等、従業員の生活をサポートします。

退職金制度(規定あり)

オカモトグループには、勤続満3年以上の社員を対象に、前払い退職金を支給する制度があります。退職時に支払われる退職金は、通常、勤続年数や在職中の給与額によって決定されますが、それを月々の給与に上乗せする形で随時支払っていくのが、退職金前払い制度の仕組みです。

確定拠出年金

個人型を導入しており、加入者である従業員が自分で掛け金額や運用商品を選択し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する、60歳以降に受け取れる制度です。
確定拠出年金を活用すれば、毎月の社会保険料や税金の負担を軽減しながら、老後資金を準備出来るので、貯金する意思の弱い人でも安心して将来に備えることが出来ます。

社員割引制度

オカモトグループの従業員とその家族限定で、各店舗でのお得な割引制度を受けられます。
オカモトグループは全国に18業種36業態の多種多彩な小売・サービス業を展開していますので、全国各地で様々な特典を利用出来ます。

表彰旅行(過去実績:グアム、ハワイ、台湾、韓国、沖縄、北海道)

年1回、オカモトグループおよび各カンパニーで、優秀者を表彰する式があり、優秀な従業員は、海外旅行や国内旅行にご招待します。
また、オカモトグループ全体の経営方針発表会では、最優秀カンパニーに『社長賞』が贈られ、そのカンパニーの社員全員をご褒美旅行にご招待します。

家族の思い出応援制度
(家族旅行等の支援金あり)

家族との思い出づくりを応援する制度です。
両親の還暦祝い、家族との海外旅行や温泉旅行、子供のお誕生日会など、家族にかかわる非日常的なイベントの費用を、年1回、1名当たり5000円補助します(最大4名まで)。グループの人事方針「つとめてよかった。やめたらダメよ」を実現するための制度です。

資格取得支援制度(規定あり)

資格を取得する従業員を応援する制度があります。
会社が指定する資格取得に応じて、補助金が支給されます。
・スポーツに関する各種資格(スポーツ事業)
・作業療法士・理学療法士(介護事業)
・危険物取扱に関する各種資格(エネルギー事業)
・自動車整備士(カーライフ事業)
など多数